许某于1977年12月进入浙江某化肥厂，工种为合成车间操作工。1987年4月23日，原单位出具批复一份，同意原告辞职。

如今许某特殊工种提前退休无法办理，他认为是档案遗失造成的，所以对原单位提起诉讼，请求赔偿。

当年许某怀揣梦想，走出了国营单位的大门。让我们先来感受一下80年代的气息。

1984年4月，许某书面提出辞职；单位发文[化（87）第24号《关于同意许某辞职的批复》]决定同意。

文件载明:本厂原合成车间职工许某，于1977年12月进本厂工作；现本人提出申请报告，要求辞职离厂；根据国家经委、劳动人事部劳人计（83）42号文件精神，经厂部研究决定同意其本人辞职离厂的要求；今后不得回厂复工复职；并按文件规定家居城镇的发给一次性生活补助费，工龄满一年，发给相当于本人半个月标准工资，最多不超过六个月的精神，经商定发给生活补助费五个月标准工资，共255元。

辞职前，原告曾在被告的机修车间工作、某塑料厂等处工作。

但只顾辞职，却未及时拿走档案，埋下隐患。

2002年，许某终于开始想起档案，并寻找档案，但无法查到，无奈之下，在2002年12月17日，请原单位出具《证明》一份，载明：兹有许某于1977年12月被我公司（某化肥厂）录用，1987年4月根据本人要求辞职，因各种原因该同志档案无法找到，现附上1985年某区套改新拟工资标准审批表。该审批表载明许某系操作工。

在打算办理特殊工种提前退休之际，许某再次寻找档案。2017年8月，许某提出《申请》称，其于1977年12月招工进入某化肥厂（全民制），1989年7～9月份申请辞职，现需原始档案办理社保相关事项，要求相关领导帮助查询。区社保中心及区就业管理服务中心等部门均确认查无档案。

2017年8月28日，许某填写《解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员养老保障等问题的申报审批表》，同日，区人社局在该表“身份（年限）认定意见”栏签具“根据相关资料，其1977年12月进单位，1987年4月离开单位，合计9年5月”的意见。