聘用制干部，是指从优秀工人中选拔干部的人事管理方式，类似的还有以工代干、转干等，由原来的工人身份，享受干部身份工资待遇，以干部身份提拔晋升。1992年开始，部分省份就开始清理恢复聘干、代干、转干人员的工人身份。2001年中组部、人事部、中编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》要求，坚决停止部分地区仍在使用的以工代干、聘干转*做法，彻底要求停止聘干、转干、代*审批工作。随后，组织部门又停止了原来已经审批了的转干、代干、聘干人员的提拔任用。《公务员法》颁布实施以后，明确规定行政部门的工勤人员不能登记为公务员身份。

随着行政部门工勤人员只出不进，工勤编制随自然减员随退随销，以聘干、代干、转干身份在领导岗位工作的*员，也被要求逐步退出领导岗位，只享受该级别待遇，不再在行政部门担任实职，也无法提拔晋升为更高一级领导职务，无法享受公车补贴。参公事业单位的工勤人员，也参照《公务员法》同等对待，只有部分省份对长期在管理岗位工作的代干、聘干、转干人员登记为参公事业人员。

实质上，无论是转干、聘干、代干，都没有改变个人工人身份的实际。随着机构改革，事业单位不再参公，原已经登记为参公人员的可以保留身份享受待遇。新《公务员法》、《事业单位工作人员管理条例》，也都对人事管理进行了进一步规范。目前的聘干、代干、转干人员，可以保留享受原身份待遇，却不能改变身份，按干部身份晋升、提拔，也不能登记或者参照《公务员法》管理。