社保在原单位退出以后，可以直接由新单位来缴纳吗？这个问题我们说是可以的。但是需要注意的地方，还是比较多的。我们的社保从原单位退出之后，那么是根据你的工作时间来确定的。如果说你是当月15号之前离开原工作单位，你的当月社保，就不会通过原单位来进行缴纳。但如果说你是当月15号以后离开原工作单位的，那么你的当月社保还应该由原工作单位来承担缴纳。

对于当月15号之前，离开工作单位的情形，那么它有一个特点。就是直接可以转移自己的社保关系，因为毕竟是符合社保正常转移的条件了。毕竟你在解除劳动合同关系之后，企业单位会直接给你做一个减员，那么这样一来的话就可以直接转移社保关系了。

但如果说是当月15号以后，离开工作单位由于原工作单位，还需要照常承担相应的社保交纳，那么这样一来的话是不能够及时的来进行减员。所以说你的社保。只能够到下一个月才能够进行正常的减员。那么也只能够到下个月，才能够进行社保正常的转移。所以很显然，离职的日期，对于自己来说还是比较的重要和关键。

但是有一点可以肯定的是，我们选择不同的离职日期也好，只要是你新的工作单位正常的接受你，那么都可以通过新的工作单位来正常缴纳社保。比如说你跟新工作单位，已经建立了劳动合同关系，并且新单位也会在试用期内，正常给你交纳社保，那么这种情况下就不会存在任何的问题。所以我们通过新单位去缴纳社保就可以了。

但是前提条件是，在于你所在的工作单位，有没有正常的建立相应的社保缴纳的关系，这一点是很重要的。那么我们个人需要做的就是，进行正常社保关系的转移，因为在社保关系转移之后，就可以通过新单位来交纳社保待遇了，这个人没有任何的问题。

但是有些人可能在找工作单位的过程中，由于新的工作单位它有一个特殊性。比如说在试用期内不建立劳动合同，这样一来的话，很有可能在试用期内没有办法交纳社保，所以就会中断几个月的时间，那么也就是说它的原单位的社保关系转移，可能没有这么的着急，或者说没有必要快速转移。

所以说我们能否通过，新的工作单位直接交纳社保的前提条件，还在于你新的工作单位是否愿意，在试用期内给你交纳社保，这是一个前提条件，同时我们还要保证自己的社保关系正常转移过去，那么你只要在原单位减员以后，然后你的社保关系，就是自由可转移的状态。只要是把社保关系转移过去之后，那么通过员工的单位来交纳养老保险，包括医疗保险是没有任何的问题。

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