疫情之下的第三年，延迟退休似乎没有了动静，其实它前进的脚步从未停止。

2021年全国各省市已陆续征求完社会意见。2022年已经已经有江苏，山东等人口大省已经开始实施延迟退休了。

延迟退休，年龄这件事始终牵动着我们每一个劳动者的敏感神经。这影响着我们未来养老金领取的事宜，尤其是下岗职工还有灵活就业人员，他们本就生活拮据的现状将会更加难过。

有网友问2023年延迟退休会不会大面积落地？会不会影响到我们下岗职工还有灵活就业人员？

1957年，国务院又发布了《关于工人职员退休处理的暂行规定》，全面统一了机关事业单位和企业职工的退休制度。退休年龄规定就是女工人50周岁，女职员55周岁，男性60周岁。

而当时的人均寿命年龄大概在60岁左右，后来随着人民生活水平的提高，生活状况的改善，退休年龄并没有发生变化，而且一直持续现在，如今人均寿命年龄已经达到77岁左右，老龄化问题逐渐突出，延迟退休大势所趋。

其实从全世界平均退休年龄来看，我国是不足60岁的，在全世界都属于年轻化的未富先衰，成为我国人口老龄化的现状，延迟退休年龄也是势在必行。

其实说到底没有人不希望工作，没有人是懒惰的，谁不希望在自己的岗位上安安分分干到退休，甚至发挥余热，多干几年？

事实上是劳动力市场供过于求的条件下，50岁以上的求职者很难找到合适的工作岗位，即便有些年纪大的人目前有岗位也容易被排挤出去，所以网友们并不是反对延迟退休，而是反对没有工作岗位后自己缴纳社保带来的延迟退休问题。

虽然说人均寿命高达77岁，但是人一过60岁，体力确实不如从前，所以很多人担心的是60到65岁的日子会更加难过。

2022年，江苏省颁布了关于延迟退休的新政策，企业职工可以自愿申请企业批准人社局备案后，可以延迟退休。

这个政策赢得了所有人的鼓掌声，因为它是自愿的是人性化的，是考虑到每个人不同的特性的。

山东省的延迟退休政策其实早就执行，他们主要是集中在高级知识分子，比如说高级专家高级工程师等，这些人在岗位上发挥余热会做出更大的贡献。

所以目前已经执行延迟退休的地区并不涉及灵活就业人员更不涉及下岗职工。

陕西省表示，2022年将会出台延迟退休政策，但是目前暂时还没有动静。

按照《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》公布的延迟退休的基本原则，是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。

所以即便是2023年延迟退休政策大面积落地灵活，就业人员和下岗职工暂时也不需要太过忧虑。

因为小步调整就是以一种小步慢跑的节奏，比如说延迟退休几个月，或者一年，让大家逐步接受；弹性实施是本着参保人自愿的原则，让他们有一定的自由选择空间；分类推进就是对不同人群设定不同的政策；统筹兼顾就是不仅考虑到国家利益，集体利益，还要考虑到参保人的利益。

所以灵活就业人员，下岗职工还有一些体力劳动者，暂时先不用担心。明年大概率还不会涉及到这类人群，目前从已经实施的这种节奏来看，延迟退休，大概率先从高级知识分子企业职工来进行实施，对于个人参保的人员暂时还会排在后面。

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