老郭是公司工人，某天，警察来到公司，以涉嫌故意伤害罪为由立案并实施逮捕，关押期间长达3个月。公司领导一看，老郭这人平时老实本分，没想到还会涉嫌犯罪，以老郭被追究刑事责任为由解除了劳动关系。因为证据不足，老郭无罪释放，从看守所出来后，得知自己被解雇，不服公司的解除决定，申诉至劳动争议仲裁委。这种情况公司怎么办？老郭怎么办？仲裁委又会如何处理呢？

根据相关法律规定，公司能够解除劳动关系的情形有：

1.员工被法院判处任何刑法之一的，高到死刑， 低到管制、罚金、缓刑，公司都可以解除劳动关系。被检察院免予起诉的除外；

2.员工被法院依据刑法规定定罪免刑，公司可以解除劳动关系；

归纳一下，只要员工被定罪，公司就可以解除劳动合同，即使没有坐牢。

回到本案，老郭只是作为犯罪嫌疑人被立案侦查，最终也没有被判有罪，故不能以员工被追究刑事责任为由解除劳动关系。仲裁委依法责令恢复劳动关系。

有人问，嫖娼被行政拘留，公司能解除劳动关系吗？很显然，嫖娼仅仅是行政处罚，而非构成刑事犯罪，公司不能用被追究责任为由解除劳动关系。但是公司可以在规章制度中列举比较严重的违反法律法规的行为，员工有此行为，即便没有构成犯罪，也构成严重的违纪行为。公司可以员工严重违反规章制度为由解除劳动关系。

那么，员工无论是否最终构成犯罪，在被关押期间，也不可能正常上班，公司应该如何处理呢？答案是按照事假或劳动关系中止处理。

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