2017年春季招聘已经蓄势待发，毕业生们也在紧张地投简历，准备面试。在财会领域，一些投行证券仍旧是毕业生投递的热点，国泰君安、招商证券、广发证券等都在招兵买马，每家都公司都挂出投行业务岗，今年将会是投行的旺年，尤其是IPO方面，预计月均IPO将达到50家。

不管行业如何变化，作为求职者来说，最看重的还是薪资。四大、投行、国企、咨询是会计人就业几个重要的方向，17年薪资有什么变化？

1、四大：

虽然没有像投行那样的造富效应，也没有证券那么高大上，但是对于应届毕业生，进四大历练几年，是不错的选择。而且四大很重视校招和应届生的培养，有一套完备的职级划分及晋升体系。

①初级审计师（A1,A2）：通常是应届生进入四大后的第一个职级，一般从业满两年且考核打分通过，并且通过公司要求的CPA科目数量就会晋升为高级审计师。

15年应届本科生的薪资是7200元，16年7500元，据说17年可以达到8250元，春节当月可领取13薪，往后每年增加一般是30％左右。第一年主要负责项目组中的基础支持工作，如抽凭测试，文件归档，各类征询函等，到了第二年今开始负责大部分财务报表科目的工作，工作有简单的执行变成科目审计程序的规划。

②高级审计师（S1，S2，S3）：从初级晋升到高级，一般就可以负责项目的现场工作，参与项目组日常管理，审计风险的识别和应对，审计策略的规划和选取，达到工作年限后，通常需要考核而且要获得CPA证书。S1的平均薪酬在10000元/月，S2可以达到14000元/月，S3可以达到17000以上/月。出差有补贴，每年有10天-15天年假，10天带薪病假。

③经理/高级经理（M）：升为经理你需要负责整个审计项目，工作更多是审计风险、策划和计划的整体把控，向合伙人汇报相关进度。

经理的起薪应该在3万/月，每年根据KPI给以工资奖励，高级经理一般是每月5万起。

④合伙人（P）：合伙人分为权益合伙人（EP）和授薪合伙人（SP），权益合伙人更多是负责事务所权益和回报的控制，应该算是事务所的*，授薪合伙人就应当于不持股只领工资的高级工作人员。如果做到四大的合伙人，就说明你已经走到了事务所职业生涯的塔尖，成为最优秀的5％。合伙人的工资就根据效益股权分红来算钱了，一般也能达到百万级。

这是四大的工资，其他的上百家事务所平均工作要比这低很多。四大的社招一般只招收高level岗位。

2、投行及证券

去四大还是去投行？还是要看个人喜好，如果你有销售的潜质，沟通能力强，性格开放，建议去投行，起点高发展快，当然前提是你有的选。高顿研究院的老师指出，投行和证券每年都是热门，要想从众多人里脱颖而出，除了学历，证书以外，还要有丰富的实习经验和充分的面试准备。

像瑞银、摩根士丹利和摩根大通这些国际投行第一年给在中国的分析师的薪水与国际水平一样高，大约8万至10万美金一年。在升职为助理（associate）之前，薪资涨幅为每年5%至10%。不过，中国本土公司的薪酬水平可没这么高。一位中国资深银行人士称，月薪可以达到二到三万人民币。大概也就是4万到7万美金一年。当然也有月薪降至一到两万人民币的时候。

中金的薪资员工奖金最高达40-50个月的薪资，中信早在两年前的中信证券年报显示，公司的人均薪酬为71.6万元。申银万国证券：申万研究所在行业内数一数二，薪资只高不低。研究员新人基本薪资10000 ，每月有绩效奖金。年薪收入主要看奖金和分红。国泰君安：基本工资12000元左右，干满2年的基本工资一般有20000元。一名应届生全年基本工资可以拿到30万。海通证券：基本月薪10000元。国信证券：基本薪资6000元，有出差补贴和奖金。收入多少的关键是看全年完成的项目。第一年工作基本年收入能达到20 万元。瑞银证券：投行部门年薪一般为30万元，奖金的多少要根据项目分红。

3、国企

在国企中，会计的工资水平参差不齐。根据城市，职位，公司规模，每家的薪资水平都不一样，一般一线城市国企会计的平均工资在5000-8000左右，如果你有CPA证书或者会计职称，可以有500-1000元的加薪。公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。初级会计一般需要3年以上经验，熟悉国家税收政策及相关财会知识，熟练使用财务软件和其他办公软件，有良好的职业操守等条件。

4、咨询公司

一些外资咨询公司比如麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

入职第一年，在麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

看到这么高的薪资真是眼红，同样都是做会计，人家为什么每月拿这么高的薪水。这些公司在招聘上一般看学历，证书和工作经验三项，如果想进入外企，英语也是必要的条件。以上这些企业很看重CPA证书，他们的招聘启事里一般需要CPA或者CISA证，对于应届生的要求也至少通过CPA其中几个重要科目。好在CPA证书给了会计从业人员一个竞争的机会，一个重新选择的机会，让你可以面对更大的舞台。

▎本文作者Lan.zheng，来源高顿"金融早八点"。新主流金融领域观察者，为趣味、梦想和生活发声。更多精彩内容请关注*金融早八点(jr8dian)