近期,中信证券发布文章称“渐进式延迟退休方案或于2023年公布”、“2025年正式实施”。
这个消息可谓一石激起千层浪,引起了非常多网友的关注,大部分网友在网上对于延迟退休政策的态度还是反对,但是凡事有弊也有利,延迟退休政策从另一个角度来看,也是有三大利好的!
第一、增加社会劳动力,让劳动力配置更加均衡虽然我国是一个人口大国,但是也逐渐面临着用工缺口的问题。
这些年随着人口的老龄化,我国劳动人口的年龄在不断增加,根据《中国人力资本报告2022》,2001-2020年间,全国劳动力人口的平均年龄从35.3岁上升到了39.0。与此同时,随着出生率的不断下降,2022年我国首次出现人口负增长,我国的社会劳动力在不断减少,有专家预测在未来5年的时间里,我国的劳动力或将再减少3500万人。
劳动人口的减少,对于我国经济的持续性发展会造成很大的影响。而延迟退休能够一定程度上解决这个问题,延迟老年人的退休年龄,让他们可以继续在岗位上工作,增长他们的职业生涯,能够缓解劳动力压力,让劳动力资源得到更加合理的配置,缓解部分行业的用工短缺问题。
第二、增加社保基金的稳定性根据人社部的数据,2022年我国的社保基金征缴收入平稳增长,社保基金的征缴收入同比增幅呈现平稳增长态势,基金收支总体平衡。全年社会保险基金收入7.1万亿元,支出6.6万亿元,2022年年底累计结余7.4万亿元。
从上述数据看,我国社保基金目前收入还是高于支出。但是,我们要清楚的一件事是:在社保基金的收入里头有一部分是财政补贴的收入。
根据财政部的数据,在2022年一般公共预算支出项目中,社会保障和就业支出36603亿元。假如剔除这部分补贴,我国的社保基金其实已经入不敷出,社保基金面临着的困难是真真切切的。
通过延迟退休,延长职工的社保缴纳期限,可以增加社保基金收入;推迟养老金的领取时间,可以减少社保基金的支出。一增一减,可以有助于社会保障体系的可持续发展。
第三、提高个人社会保障水平我国目前的退休年龄是男性60周岁,女性干部55周岁,女性工人50周岁。通过延迟退休年龄到65周岁的方式,男性的社保缴费年限增加了5年,女性干部增加了10年,女性工人增加了5年,与此同时进入养老保险个人账户的钱会更多,计算个人账户养老金的时候计发月数会更少。
按照我国养老保险“多缴多得、长缴多得”的原则,延迟退休后退休人员的养老金水平肯定能够有一定水平的提升,可以增加个人的社会保障水平,有助于提高退休人员的生活质量。
所以,延迟退休这三大利好是国家推行它的动力。当然,不可否认的是延迟退休也存在一定的弊端,比如造成就业压力变大、对于老年人的健康造成一定影响、降低群众的参保积极性等。但是延迟退休已经是大势所趋,我们只能努力去接受它、适应它。
作为一个非常复杂的问题,希望国家在最终制定延迟退休政策的时候,能够充分考虑到广大群众,制定出一个更加合理、更加灵活的退休制度,让国家的经济能够蓬勃发展,在职人员和退休人员能够享受到生活的美好!
那么,你支持延迟退休吗?欢迎留言讨论!