事业单位中，合同工是临时工，有编制的是正式职工，临时工和正式职工怎么比？尤其是还要比“稳定性”。

在事业单位中，原来有劳动合同工、集体工，也是正式职工中的一员，只不过是工人身份，是不同的工人来源。2000年前后，这些人退休以后，就没有了劳动合同工、集体工一说，就只有工人身份了。当然，工人身份还是事业单位的正式职工。

这时候，合同工一词，就不再是正式职工中各类工人身份人员的综称了。而是指与单位签订劳动合同，一切按《劳动合同法》管理的合同制工人，是事业单位的“编外人员”，是临时工。事业人员是按《事业单位工作人员管理条例》管理规范的，而按《劳动合同法》管理的，就不是正式职工。

事业单位中有编制的人，是指事业单位的正式职工，包括干部和工人，干部包括管理岗位、专业技术岗位人员，工人是指工勤岗位人员，他们使用的都是“事业编制”，在不同的岗位，执行不同的工资管理模式。

在事业单位中，正式职工和临时工，即合同工，有着本质的差距。包括工资待遇、福利补贴、年终奖、发展前途等等，更不用说稳定性了。正式职工除非严重犯错，或者触犯法律，才会被开除、辞退，但合同工随时都可能被辞退、清理，可能连补偿都没有。