女员工离职后申请仲裁获赔1.6万元

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但有的用人单位为图省事或少花钱，往往打马虎眼故意不与员工签订劳动合同。日前，澄海区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁的一个案例提醒人们：求职者应明确要求与企业签订劳动合同，以避免日后出现的麻烦和损失；用工者必须严格遵照相关的劳动法规，否则一旦成了被告，既赔钱又难堪。

　　市民小李于2021年4月到某公司求职。从当月底到2022年10月初她在该公司共工作了17个月零5天，但在此期间双方一直未签订劳动合同，公司也没有为小李缴纳社保。后双方因合作不愉快解除劳动关系，离职后小李越想越生气，为了维护自身的合法利益，她向澄海区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付她在这段时间的双倍工资差额4.73万元，以及支付经济补偿金6450元和补缴未缴纳的社保金。

　　澄海区劳动人事争议仲裁委员会经查明事实后，明确了双方的权利义务及调解意愿。经协商，双方自愿达成协议如下：被申请人应于调解书自送达之日通过转账，一次性支付给申请人未订立书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿合计16000元；同时，双方劳动关系和劳动保险关系于结束工作时起解除。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

　　“用人单位应与员工签订书面劳动合同，这是法律的明确规定。目前用人单位与员工出现最多劳动纠纷的情形有：没有签订书面劳动合同、不缴纳社会保险、未及时发放工资薪酬、随意调岗或解除劳动关系（即辞退员工）等等，这些现象大都与双方没有签订劳动合同、工人手里没有法律凭证有关。”负责承办该案的广东子墨律师事务所余泳律师表示，事实上，一些用人单位想钻空子故意不与员工签订劳动合同，面临的风险是非常多的：

一、企业可能面临劳动行政部门的行政处罚；二、如若员工申请仲裁，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，可能因未签订劳动合同被追究支付双倍工资，最高可被追究11个月的双倍工资；三、如果双方签订了劳动合同，员工要解除劳动合同必须提前30日以书面通知单位，否则就是违约。此时造成企业损失的，还应该依法承担赔偿责任。但在没有签订书面合同的情况下，员工可以随时解除劳动关系一走了之，且不承担任何违约责任或者赔偿；四、不利于用人单位保护商业秘密。“从这些情况分析中可以看出，签订劳动合同对求职者和用工者双方都有好处！”

　　本报记者 陈 敏