以下根据我个人的经验, 与大家分享一下钉钉指数的一些技巧和方法。下面为钉钉运营能人总结的钉钉攻略口诀，以供大家参考记忆：
钉钉指数攻略口诀：
- 全员激活是必须，手机电脑常挂机；
- 考勤签到访足迹，必阅公告"DING"消息；
- 群聊点赞抢红包，日志评论快审批；
- 电话直播开会议，邮件钉盘莫空虚。
- 企业主页完善度，外部联系创业绩；
- 攻略口诀必*技，飚升900争第一。
钉钉指数是企业新工作方式的衡量指标，反映企业在:
组织在线 / 沟通在线 / 协同在线 / 业务在线 / 生态在线
通过五个在线的纬度推导企业实际运营情况，不断优化管理，迈入新工作方式，满分为1000分。
本文章主要针对备考钉钉中级数字管理师为主要群体，根据钉钉中级管理师对企业运营的考核要求：
1）考核时间为1个月
2）考核期内15天钉钉指数达到900分以上
才可成功申请中级认证，但是企业内部数字化管理人员（含初级、中级、高级）持证人数超过半数以上，就可以降低钉钉指数考核标准，考核期内只需要指数达到850分以上就可以考出中级。
下面分别介绍！
附图1：为新版钉钉指数与旧版钉钉指数区别。
钉钉指数是根据企业所在行业及企业规模给出一个企业打分基本量化标准，然后再根据：
1）组织在线
2）协同在线
3）生态在线
4）业务在线
5）沟通在线
上述五个纬度分析公司数据运营的实际情况，在次日早上5点到10点之间，给出企业评分。
附图2：一张钉友这几天的指数变化情况
口诀解读
1. 口诀一: 全员激活是必须
钉钉登陆率同行标杆:95%
你的公司至少要保证95%以上的人员激活，如果不激活，钉钉指数分只能停留在890分。
为了顺利通过中级管理员认证和熟悉钉钉各种功能，可分期布署。
目前钉钉根据团队使用人的实际数量，将企业或团队分为以下几种
1-19人规模、20-49人规模、50-99人规模等，
前期19人以下团队成员就可以，主要针对企业中的年轻人或办公事 文员，性格活跃，可以活跃气氛，对手机操作灵活的人，后期再添加其他人员。
19人以下团队的好处：比较容易发展钉钉数字化管理初级证书的人员，只要人数超过60%以上，中级考核就可立马降到850分。
如果人数<20人，又想通过中级管理员认证，可通过朋友、同学、同事配合完成初期团队建设，等后期组织架构完善再邀约其他员工进入钉钉组织也可以。
这种操作的问题在于，相互间没有约束力，协同操作无法达到统一化，管理存在致使的漏洞，操作起来有一定的困难，而且后续人员不稳定的情况下，钉钉指数还会掉分。
一些上了年纪的员工或车间员工，没有智能手机，无法激活时用你的手机或电脑登陆钉钉帮他激活，只需1条短信验证码就行。
1）如果是需要他计入考勤打卡中可采用钉钉指纹打卡或人脸识别打卡，录入指纹或人脸，无需手机登陆就可参与考勤。
2）如果你的公司没有购买钉钉考勤机的硬件，平时是用手机打卡，激活后则将他列免打卡之列，或者不要添加他到公司架构之中。
2. 口诀二: 手机电脑常挂机
同行标杆:
平均手机钉钉登陆率:95%
平均在线时长: 22分钟
电脑版安装率: 52%
要求: 每位员工手机钉钉设为开机启动和允许后台运行或加入白名单，避免被手机安全软件或优化清理软件进行优化时给关闭。
3. 口诀三: 考勤签到访足迹
1 ). 考勤打卡
约占40-50分
钉钉考勤有手机考勤(WIFI，蓝牙)，指纹考勤，人脸识别考勤，请根据各自的公司实际情况选用考勤方式
如果是生产型企业，超过20%的人，年龄偏大，没有用智能手机的员工，建议这些人员选用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤，否则这些人员将会拉低整体的钉钉指数分，也无法让公司全面实施钉钉智能化办公。
2 ). 签到功能
约占5-10分
签到如果用外勤人员时可实时查询运动轨迹
签到拓展用法:除了外勤签到外，我们也可用于会议签到，部门签到，早会签到，活动签到，领红包签到等。
附图3：考勤签到查看方法。
