对于想找工作的人来说，面临的最重要的事情 ，就是如何通过面试，今年的求职热季，据专业机构分析，可能会延长到5-6月。

随着近年来职业的细分，领域的增多，工作岗位需求市场的空缺，还是满足不了水涨船高，扩招后毕业生的找工作缺口需求。这种供大于求的现状，只会让日益竞争激烈的现实更加残酷。

作为需求单位，为了招聘到自己的合适人才，面对众多的求职者，也不得不睁多双眼，加强手段。于是，面试就成为找工作过程中的关键一环。

如今的找工作，已经不再是简单的专业知识所能应对的，面试官作为寻求千里良驹的伯乐，往往会设计一些看似很奇葩，但却能检验一个人思维、能力、行为、人品的问题。一个朋友就分享了他的奇葩面试经历。

前些天，他去参加了一次私企面试，与他竞争的是两位没有什么职场经验的大学生，当他们进行最终面试环节时，面试官当时也没有和他们多说什么，而是看了看他们三个人，直接就问出了这样一个问题：“这里有三个苹果，你如何把它分给4位老板？”

第一位回答的是一位男大学生，他想了想，回答道：“我直接把苹果摆放到桌子上，他们谁想吃自己拿。”面试官没有说话，看向第二位。

第二位回答的是位女大学生，她很自信地回答：“每个苹果分成四份，四位老板每人一份，这样公平合理。”面试官点点头，看向最后一位。

最后一位，就是我朋友，他以前听说过，水果榨汁的说法，但他认为那是偷换概念。于是，他想了想说：“我会再买点苹果，让每个老板最少都能有一个苹果。”

最后，面试官录用了我朋友与那位女大学生。因为，对于面试者来说，遇到问题，第一个考虑的就是如何解决问题，这就应该积极主动地参与其中，第一位面试者明显地是抱着消极的心理。

如果你是求职者，你会如何应对呢？如果，你是面试官，你又会怎么录用呢？