相信绝大多数面试的小伙伴在跟HR面试的时候，都会有被问到“你未来的职业规划是怎样的”

那么站在HR的角度，他提出这个问题的目的是什么，应该从什么方面去回答呢？

其实作为HR，如果问到关于未来职业规划的问题，更注重的是面试者对面试职业的了解以及自己对于未来的计划，当然了也包含了对公司和岗位的匹配度的判断

可以从以下几个方面去回答：

长远的职业愿景和方向

面试者首先应该清晰地表达自己的职业目标和愿景。在回答该问题时，可以提及自己的职业方向或者具体的行业或领域，以及自己希望达到的职位等

举个例子，可以回答：“我的职业目标是成为一名市场营销经理，带领团队打造具有影响力和竞争力的品牌。”

为了明确自己的职业目标和发展愿景，可以通过以下方式发现：

1.自我评估：了解自己的兴趣、优点、弱点、价值观和职业价值观等领域，可以有助于找到适合自己的职业方向。

2.职业咨询：可以求助于职业咨询师，使用职业测试或问卷调查等工具来了解自己适合哪些职业和行业。

3.了解职业发展趋势：对当前和未来的职业发展趋势、行业前景等有一定的了解，对明确职业目标也有很大的启发作用。

4.与人交流：可以向职场资深人士或相关领域的专家请教，了解这些职业或行业的细节和特点。

5.不断尝试：积极参加社区活动、实习、志愿者工作、兼职或者工作等，这有助于了解自己喜欢和擅长的工作领域并进而确定自己的职业目标。

当然最好的办法是将它们组合在一起，通过自我评估找到自己的兴趣点、价值观等，与行业领袖聊天以了解就业市场趋势或者其他相关信息，通过实习和部分时间工作提升自己的行业经验和技能

采取这些措施将有助于更好地了解自己，并为明确自己的职业目标和发展愿景积累更多的信息哦

现阶段的计划和行动

明确自己的目标和愿景后，面试者应该具体规划并实行相应的行动，从而能够一步步接近自己的职业目标。

举个例子，面试的时候可以提及正在读研究生或MBA课程，并参加相应的行业会议或活动拓展人脉等。这样的话，HR能感受到面试者已经为自己的职业发展制定了可行性的计划，并且正在认真实施。