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如何防止员工拉帮结派(如何管理员工防止拉帮结派)

来源:原点资讯(www.yd166.com)时间:2023-06-12 05:55:42作者:YD166手机阅读>>

现实的职场中有不少人,虽然想获取最大的利益,但是又不想付出努力,于是就想着与有共同利益的人结成派系;结成派系不仅可以和别人对抗,还能帮助自己取得更大的利益,这种方式在职场中已经形成常见的潜规则;其实大家身边的同事站队,就是职场拉帮结派的代名词;无论在什么公司中,只要有利益牵扯,或者互相竞争的情况存在,这种拉帮结派的潜规则就会存在。

大学同学晓娟在进入职场后,想要通过自己的努力,来换取自己想要的结果;可是晓娟在进入职场几个月后,却发现没有利益上的伙伴,在与别人公开竞争某些好机会时,就会失败的一塌涂地;有一次晓娟在公司里竞争晋升机会时,晓娟的成绩排在对手的前边,但是在投票环节只有少量几个人给自己投票,后来晓娟也是发现自己的处境竟然四面楚歌;晓娟为了自己的职业发展着想,不得不结交一些有共同利益的人,在公司里虽然不触碰硬性规定,但是在这些时候却能享受充足的资源,晓娟最终也是如愿成功晋升为了*员。


如何防止员工拉帮结派,如何管理员工防止拉帮结派(1)

在职场中站队可以帮助自己的职业顺利发展,但是很多公司都会经历大换血,在这种情况下也是不能随便站队的,一旦别人被老板清洗,自己就会受到牵连,遇到这种情况不要过早的表示站队态度,只有以不变应万变,找准合适的时机才能选择对的帮派体系,或者杜绝站队的事情,才能更好的保证自己的利益;下面小编就来为大家分享,遇到同事拉帮结派时需要做好的三件事情,来帮助大家的利益不受损失,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!


如何防止员工拉帮结派,如何管理员工防止拉帮结派(2)

一、选择站队时要考虑清楚,保证自己的利益最大化

职场中的拉帮结派就是站队,在自己选择站队时,无论选择哪一方,都要考虑自己的利益能不能最大化,或者在某些竞争中能不能获得资源支持,这些事情都是在站队时需要考虑清楚的;选择一个正确的站队,可以在无形中增加自己的实力;大家要明白派系之间的斗争,在斗争的初期形式一般都不明朗,但是只有一方能够获得最终的胜利,在这种情况下自己选择站队时要谨慎,要充分分析自己需要的资源,以及自己身上的价值,以免自己加入到错误的队伍中给自己带来损失;就算是有人主动站出来拉拢自己,也要考虑对方开出的利益,这样才能保证自己在公司里的利益。


如何防止员工拉帮结派,如何管理员工防止拉帮结派(3)

二、利用派系的资源时,也要贡献自己能力

当自己确定了站队后,一定要学会利用派系强大的优势,将优势带来的资源与自己的实际情况进行整合,无论是资源还是权利,只要自己能够凝聚起来为自己所用,自己在公司里做事也会变得顺利;当然自己在加入派系后,也不能一味的只知道索取,还要为派系提供自己的资源和能力,为有共同利益的同事贡献自己的能力,这样大家集体的利益才能有好的保障;这样也做的目的不仅能够巩固自己在派系里的地位,还能让自己获得一定的话语权,总之对的利益来说只有好处。


如何防止员工拉帮结派,如何管理员工防止拉帮结派(4)

三、适当制造派系之间的矛盾,让自己从中获利

大家在向派系索取资源的同时,也少不了为派系创造利益,这个时候自己可以利用一些技巧,可以制造一些与其他派系的矛盾,也可以故意挑战其他派系中的某位同事,在派系之间互相斗争时,对方并不会将责任记在你的身上,只会向你的派系做出挑战,这种保护自己的方式虽然不道德,但是在职场中确是很多人常用的,只要派系之间有斗争或者竞争,自己在这种情况下会有更好的机会,掌握更大的资源,甚至是升职加薪的机会落到自己的身上。

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