面试通常是求职中最紧张的步骤，在面试结束和听取你的表现之间的长时间延迟期间，面试压力通常会更严重。作为一名招聘专家，我可以通过揭示客观的“你做得很好”来帮助你减轻面试期间和面试后的一些压力。如果你经历了其中的大部分，你可以知道自己表现良好，你可以放松！
判断你是最佳候选人的25种方法，这些“你做得很好”的指标分为三类，涵盖了面试之前、期间和之后出现的指标。
一、面试前的指标
1、申请后的快速联系——几乎毫不拖延地安排面试——你应该把它当作一个积极的信号。
2、毫不拖延安排面试——当招聘人员打电话安排面试时，他们非常灵活，他们几乎愿意在你方便的任何时间安排你的面试，这是一个很好的开始。顺便说一下，预定面试的长度也可能表明他们的兴趣，其中45分钟或更长时间的初次面试可能是一个积极的指标。如果他们想亲自见你，而不是进行电话采访，那也很好。
3、如果他们支付你的旅行费用——面对面见面。如果你住在其他地方，他们自动提出付钱让你飞来面试，这是一个好兆头，因为他们不会把这笔钱投资在一个没有前途的人身上。
4、谁在大厅迎接你——在一家大公司，如果招聘经理亲自在大堂区域迎接你，这是一个好兆头，因为大多数人都会派他们的助手。如果他们准时出现或几个团队成员向你打招呼，请进一步沟通。
二、面试期间的指标
5、谁参加你的面试——甚至在正式面试开始之前。你可以通过谁参加你的面对面面试来了解他们是否将你视为强有力的候选人。当大多数团队成员自愿出现时，或者如果另一个团队的成员参加，你应该受到鼓励。此外，如果在面试过程中他们专门打电话给其他人加入，这也是一个好兆头。
6、他们的初步介绍包括表扬——面试开始时，包含积极短语的陈述，表明他们对你的技能或背景“印象深刻”或兴奋——放松，他们喜欢你。
7、他们说你符合资格——你需要克服的第一个招聘障碍是你是否符合他们的资格。因此，如果他们在任何时候自愿提供与“你显然符合资格”或“你是我们一直在寻找的那种人”相关的任何内容，那么你可以专注于下一个障碍，即“你适合他们的文化吗？
8、面试官特别热情——他们保持持续的眼神交流，在整个面试过程中反应迅速，这是一个好兆头。如果他们定期说“优秀”，点头表示赞同，或者在微笑时做笔记，那也很好。在小组面试中，如果招聘经理特别积极和热情，情况就会好转。
9、他们揭示了你的下一步——如果在面试结束时他们详细说明了你将要经历的招聘过程中的后续步骤，这是一个好兆头。如果他们以一些细节和热情地解释这些步骤，那就更好了。
10、花在适合性评估上的时间——很少有面试官在确信你合格之前评估适合性。如果他们花费多达四分之一的面试时间来评估你是否适合这种文化，你应该感觉良好。如果他们在任何时候说你看起来“很适合这份工作”，那是一个很好的迹象！
11、卖给你的时间——面试官不会花太多时间推销几乎没有机会的候选人。所以，如果他们至少花四分之一的面试时间在工作和公司推销你，这是一个好兆头。如果他们问你需要哪些信息才能做出接受决定，那应该会让你微笑。
12、面试转向休闲——如果在面试中途之后交流从正式变为休闲，这是一个好兆头，表明招聘人员或招聘经理做出了积极的评估。如果他们做出了负面评估，交易所将始终保持正式。
13、在面试中问：“我过得怎么样？”——如果你大胆，有一种方法可以消除在面试中对你状态的猜测。在面试即将结束时，如果他们问你是否有任何最后的问题，只需直接问他们，“我说服你我符合这份工作的最低资格吗？而且，如果他们没有给出肯定的答案，那么问他们“是否有任何领域仍然与你有关，如果有，我可以给你发送一些关于该领域的支持信息吗？如果他们回应了一个关注的领域，那么跟进信息。
14、超越预定时间——如果你的面试具有高度互动性，并且当预定时间结束时，他们会继续，这是一个好兆头，这意味着他们愿意投入额外的时间来评估或推销你，这是一个好兆头。如果你有重大缺陷，他们会提前结束面试，然后送你回家。
15、他们要求你提供推荐信——目前，通常只检查最后入围候选人的参考资料。因此，如果他们在面试中要求你提供推荐信，他们可能是认真的。即使他们只是要求提供任何其他补充信息，这也意味着他们在你身上看到了足够的信息，想知道更多，所以他们可以消除你进入下一步的任何潜在障碍。
16、他们问：“你什么时候可以开始工作？——如果他们在任何时候问你什么时候可以开始工作，这是一个好兆头。如果他们还问你目前是否在其他地方面试，这也是一个好兆头。这表明他们担心你被另一家公司流失，可能需要加快决策速度。
17、立即安排另一次面试——如果在你第一次面试结束时和你离开之前，他们花时间安排后续面试，这是一个好兆头。如果安排在一周内，那甚至是一个更好的迹象。
三、面试结束后的指标
18、再见握手后——在面试结束时或在出口处，如果经理或招聘人员继续与你交谈超过几秒钟，请将其视为他们试图推销你的好兆头。如果握手谈话持续了好几分钟，或者他们带你去开车，招聘人员真的很喜欢你。
19、额外的介绍——如果在面试之前或之后，招聘经理花时间主动将你介绍给他们的老板，情况就会好转。此外，如果招聘经理不遗余力地将你介绍给多个队友，这可能意味着他们正在寻求团队批准。
20、他们为你提供参观——表明你做得非常好的最强烈迹象之一是他们主动为你提供团队工作区域或设施周围的参观。永远不要拒绝这个机会，并尝试延长它以确保你遇到尽可能多的队友。如果他们说，“这是你将要工作的地方”，你应该微笑。
21、他们请你留下来吃午饭——如果你的面试接近午餐时间，如果他们让你去吃午饭，这是一个好兆头。或者，如果他们要求你和他们一起去喝咖啡，那就接受吧。下班后的酒会邀请也是如此。顺便说一下，这两个潜在的机会是你尝试在上午11点或下午4点安排面试的一个很好的理由。始终抓住这些机会，因为它们为你提供了更多时间来推销自己。
22、招聘经理护送你出去——如果招聘经理亲自带你去大厅或开车，你应该将其视为一个积极的迹象。像经理这样重要的人没有时间离开一个几乎没有机会被录用的候选人。
23、立即跟进——是衡量你做得好坏的重要指标。每当他们立即（即当天或第二天）向你发送积极的后续信息时，你应该将其视为积极的指标。如果招聘经理（而不是招聘人员）向你发送个人便条或给你打电话，请更加乐观。
24、联系你的推荐人——如果你很聪明，你会要求你的推荐人在被召唤时提醒你。当他们提醒你时，你应该保持乐观，当立即（两天内）联系你的一位推荐人时，请欣喜若狂！
25、使用关键短语——如果面试官使用“当我们再次见到你时”或“在你开始之后”之类的短语，你应该感到兴奋。另外，要意识到，如果面试官使用“你很快就会收到我的消息”这句话，这比他们说“我们会让你知道”要好得多。
除了上面列出的所有积极指标外，还有一些你不想经历的极其消极的事情。如果他们在面试结束时把你的论文简历交还给你，或者他们在你离开时没有和你握手，请小心。如果面试官在面试中接听手机电话或为自己找借口，这不是一个好兆头，取消一次或多次面试不是一个好兆头。如果他们忘记了他们安排面试，他们不知道你的名字，他们把你和另一个候选人混淆，或者他们在面试开始前没有你的实际简历，请小心。
由于招聘和个人候选人进度的大多数方面都是保密的，因此求职和面试压力如此之大也就不足为奇了。如果你和一个招聘人员交朋友，他们非常愿意分享他们的“表现良好”指标。用它来帮助减少围绕面试的神秘感和你的压力水平，在开始下一次面试过程之前提前了解好指标和坏指标。
—END—
微信公众号改版，不会按发布时间来推送文章，除非您采取以下行动：
1、本公众号“星标”；
3、每天点看文章不感兴趣再关闭。
