每年的金三银四，都是想跳槽的朋友们蠢蠢欲动时候。然而，因为大环境的不好，今年的金三银四似乎要爽约了，令很多朋友的计划落空。本文结合作者的经验与积累，从求职择业的六大角度总结出了一份实用的跳槽指南。是一篇难得的深度好文，欢迎大家阅读分享～

最近不少朋友向木笔咨询工作的事情，有想换行不知道如何入手的，有对未来发展方向迷茫的，也有多个选择不知道该如何决策的，实话实说，我本人不是一个爱折腾的人，喜欢追求稳定，曾经也遭遇过失败的跳槽经历， 所以对跳槽尤其谨慎。

不过难得这些朋友的信任，最近一起探讨了很多关于行业和工作的话题，有了一些想法积累，近日特地整理了这篇文章，聊一聊我个人对工作的一些看法，希望对想跳槽的朋友有所帮助。

老规矩，先讲个故事：W公司去年业绩不好，今年3月份才发的年终奖很不如意，大家都很沮丧。不过对刚工作2年的95后阿天来说，手上终于有点有余粮了，回想起过去一年在工作上的辛苦和委屈，再想想房子、车子、女朋友这些可望不可即的目标，一股暗流涌上心头，“辞职”两个字瞬间充斥满大脑，于是心一横，就把那个在心里骂了千百遍的盛气凌人，天天PUA又不干实事的领导给炒了，潇洒的离开了。

辞职一时爽，找工作难上难。原来外面的世界并不像自己想象的那般美好，半年过去了，拿到手的几个offer都不如意，心仪的岗位又没看上自己，最后，阿天不得不委曲求全的入职了一家还不如前东家的公司，干了几个月，又郁闷的离职了……阿天常常跟朋友抱怨说自己运气不好，总是遇到不好的公司和领导，和自己的名字一样，心比天高，命比纸薄……

阿天的故事绝非个例，我们身边经常能碰到这样的同事，他们仗着年轻的资本，工作全凭意气用事，来去随意，不计得失，有着很多职场人向往的开始，然后一步步把自己推进了未来的深渊，几年后再见面时，那个阳光少年已然成了满腹牢*的愤青。

究其原因，是没有评估好工作的得与失，他们不知道每一次的跳槽都是我们人生的一次十字路口，选择对了就是康庄大道，选择错了就是泥泞岔道，要花好久才能重归正道，当我们身撞南墙幡然醒悟时，时间已经离我们远去。所以，千万不要带情绪，跳槽之前静下心来理性分析一下现状再做决定也不迟。

对于跳槽，是走是留，没有绝对答案，因为每个人所处的环境、自身情况和诉求都不同，但木笔可以提供一个简单的参考公式，看图：

是否离职是得与失的选择

是否离职取决于我们对现状的得与失的博弈，把我们现有工作得到的部分（好的部分）和失去的部分（不好的部分）都罗列出来做个综合评估，所有能想到的显性和隐形因素都列完以后，如果得到大于失去，说明这家公司还有留下来的价值，除非有更好的选择机会，建议留下；如果得到的小于失去，那就果断离开，不要犹豫。

当然，在大环境比较差的情况下，除非你有足够的自信和不得已的苦衷，否则不建议裸辞。因为一旦裸辞，个人心态和企业对你的态度都会发生很大转变，你会处于被动局面，缺少很多谈判筹码。

谁都不希望误入一家不好的公司，否则进入以后会与企业格格不入，最终只会郁郁而终，造成企业和个人双向的损失。但什么样的公司才是好公司呢？这个问题没有标准答案，因为答案因人而异，对于追求稳定舒适的人来说，业务稳定、节奏不快的公司就是好公司，而对于想成事的人，快节奏、变化快的公司才更有机会。

不过不论怎样，至少有一点是确认的，那就是：好的公司一定是企业文化与个人诉求匹配度很高，让员工愿意留下为之奋斗。在木笔看来，好的公司体现在三个方面：

1. 企业本身是为社会创造价值，为解决民生问题的，并且在创造价值的过程中能获得持续稳定的收入，让企业能够正常运转，而不是一味的用爱发电，空有理想，甚至连理想都不屑讲的皮包公司。
2. 企业内有良性运转的组织和文化。好的公司一定是重视企业文化的公司，靠成熟的机制运转和传承，而不是毫无章法，东打一耙，西打一耙。具体体现在：①有清晰的战略和愿景，让所有人都知道自己努力的方向。②有为战略落地而付诸行动的决心和方法，而不是纸上谈兵，浮于PPT和汇报，否则，与*何异？③从高层到员工上下一心，有自上而下践行的企业文化和价值观，因为只有团队一起努力，才能发挥最大势能。
3. 企业把员工当人，以人为本。很多公司待遇很高，但只是把员工当机器，员工也只是把公司当做赚钱的工厂，各取所需，所以留不住人，这样的公司虽然钱多，但顶多算个血汗工厂，当然与“好”挂不上钩。好的公司除了让员工能得到应得的收益外，还会为员工考虑，为员工提供通畅的发展空间，让员工有成长，付出有回报，在组织里待着有关怀，离开也有温度。

如果遇到一家这样的公司，绝对是我们人生中的福音，请一定好好珍惜。当然，在没入职之前，大概率是无法知道这些细节的，好的办法是找关系问问里面的朋友，或者在脉脉等平台上多搜搜公司相关的评价，不过键盘侠太多，网络信息也不能全信。

好的公司：企业、组织与员工

好的公司虽然具备了长久发展的内在条件，但并不一定能成功，因为企业能做多大，能走多远，关联因素非常之多，任何一项没做好都会导致最终失败。在判断公司的发展前景时，我们可以从政策、行业、地域和供需4个方面来做个初步分析：