现实中经常有人问，自己先在单位干临时工，后来被招收为正式工，那么招工前这段时间能认定工龄吗？老郭了解到，按照原陕西省劳动和社会保障厅2006年颁发的《关于劳动合同制职エ工龄计算有关问题的通知》（陕劳社发[2006]18号）文件规定：

1、企业按照有关规定招用并长期使用的临时工,以后招转为劳动合同制职工的,其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招转为劳动合同制职工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。1986年9月30日前从事临时工期间的连续工龄,可以视同为缴费年限;1986年10月1日以后从事临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳基本养老保险费后计算缴费年限。招转为劳动合同制职工后未按规定缴纳基本养老保险费的,一律不得计算缴费和视同缴费年限。如果您在几个单位干临时工，在最后一个单位招的工，那么只计算在最后那个单位招工前干临时工的时间，以前在其他单位干临时工的时间不能计算为连续工龄。

2、人社行政部门认定您在本单位最后一次从事临时工的工作时间,需要有明确的档案记载。同时还要提供招用临时工的手续、用工单位工资发放花名册及能证明您工作经历的其他原始资料。如果资料不全或者没有资料是很难认定这段时间工龄的。

3、对于已办理退休手续的原劳动合同制工人,需要重新核定其连续工龄和基本养老金待遇的,要按现行退休审批程序进行核定。具体由企业按照原退休审批流程，先进行初步审核后,报原审批退休的人社行政部门认定,并由养老保险经办机构按新认定的条件和当时的政策规定计算养老金待遇,最后由人社行政部门审定后按新的标准发放养老金。