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根据PDP（性格测试系统）理论，人的性格归纳为四类：

猫头鹰：逻辑严谨，思想深邃，完美主义者！

考拉：情感丰富，以柔克刚、超强的忍耐力！

孔雀：阳光、表现力强、极富爆发力！

老虎：坚守信念与目标、敏锐的洞察力、快速的决断力、务实的执行力！

对性格特征的详细分析请查阅PDP相关资料。

性格与HR工作的匹配，不可一概而论，需要根据HR岗位特征进行分析。

总监：承接公司战略，落实人力资源战略层面的工作。

经理：组织协调人力资源各职能工作的落实。

专员：负责人力资源具体职能，通常分为：招聘专员、薪资专员、培训专员、绩效专员等。

从人岗匹配的角度分析，HR各岗位优选性格特征如下：

总监：

1.老虎：凭借敏锐的洞察力，深刻领悟公司战略发展对人才的短、中、长期要求，抓大放小，对人才及相关机制进行宏观布局，以支撑企业可持续发展。

2.猫头鹰：凭借其对公司业务的深邃思考，自己对人才特征的专注研究，对人岗匹配进行细致的安排；因其逻辑严谨，论证有理有据，容易得到各级管理者的认同，有助于方案落地。

经理：

1.猫头鹰：条理清晰，专业能力强，在同事中容易建立威望，有助于其统御整个部门的工作。

2.孔雀：阳光的性格很容易感染同事，而且其学习和表达能力强，在上传下达方面具有优势。

招聘专员：

1.孔雀：资源丰富，阳光的性格，感染力强，容易被应聘者接纳，进而促进人才的猎取。

2.猫头鹰：严谨的性格，容易取得应聘者的信任，进而促进人才的猎取！

薪资专员：

1.猫头鹰：严谨、精确，薪资轻易不会出错。

2.考拉：性格稳定，耐力强，能够承受做薪资工作的枯燥。

培训专员（不仅仅是组织培训，自身也要能承担培训师的角色）：

1.孔雀：学习能力和语言表达能力强，阳光的性格极具感染力，能够提高培训的吸引力。

2.猫头鹰：逻辑严谨，思考深邃，虽然性格偏冷，但凭借其专业能力，令人信服。

绩效专员：

1.老虎：目标清晰，洞察力强，有助于绩效推进中抓住主线，提纲挈领。

2.猫头鹰：逻辑严谨，思考深邃，有说服力。

以上是对人岗匹配提纲挈领的分析，性格并不是如此的棱角分明，人岗匹配也不是绝对的选择，关联还是对岗位特征的把握，性格主动适应岗位要求，如此，没有不成功的道理。

体易学派创始人，从事人才管理工作20年，阅人无数，深谙人才职业发展以及组织对人才的要求。

结合自身经验，在《周易》的启发下，立志解决人岗匹配问题，为奠基人才发展和组织效能提升提供价值！