读者提问：大将军您好，关注您很久了，我也是学心理学毕业的，不过虽然很自豪，但确实很皮毛。咨询一个问题，怎么找老板讨要工资比较合适呢？

我男朋友公司老总比较年轻，90后，自己创业，本来拥有两家公司，一家大帐房，一家文化科技公司，前不久因经营不善，大帐房合伙人及高管一起离职，后面卖掉了公司，给大帐房的员工发了工资。

我男朋友在另一家文化公司就职，目前已经是拖欠2个月工资以及半年多的提成（将近5万）没有发，每次开口要都是再等等、快了，因为是小规模公司，并不算很正规，没有签纸质版劳动合同，进公司时管一顿午饭，现在已经一个月不管饭了，口头承诺说是有饭补，反正是该发的都没发下来。

我一个外行感觉这个公司可能撑不了太久了，因为我们打算年底结婚，目前考虑买车，就在等这笔工资到账买车，有没有什么好的方法尽快让老板兑现工资呢？最好是不要走法律途径，毕竟费时费力，但是不到万不得已也只能这样考虑。还请将军支个招？

将军答：

要钱这个问题，既然你说先不走法律途径，那它不仅超越了心理学范畴，其实也超越了一切学科的理论范畴，实话说，最后都变成了人性的博弈，看命了。

你的问题我只能提供“如果是我，我会怎么办”的思路，仅供参考。

这个时候跟老板“晓之以理”只能作为辅助手段了，主要还是“动之以情”。要钱的时候千万别说要买房买车，这种非刚需类要钱的理由，只会让老板觉得你们并不缺钱。

最好能给一个刚需理由，家人生病需要钱，自己交房租要交钱否则没地住，或者你欠了别人钱不得不还。总之，要把老板拉入到一个更容易共情你的问题情境里，以此唤醒一点他的恻隐之心。

之后尽量争取“特殊化”的可能性，你可以这样说，“我知道您现在给全体员工发工资奖金很困难，但我的情况确实非常难，能不能先帮帮我，我也不会跟其他同事说，该怎么工作就怎么工作，会绝对保密”。

再有就是一点心理学小技巧了——“门面效应”，提出要工资和奖金的时候，一定要先提全额发放，老板大概率会拒绝你的请求。

这个时候千万别放弃，可以试着商量“那能不能先把奖金发下来”，他刚拒绝你了一个大要求，那么接受你小要求的可能性会增加，老板可能也是要体面的，对吧？

不过说千道万，这都是没招儿的招儿。

如果你碰到一个无赖，动之以情也没用，可能走法律途径都难要回，毕竟没有签劳动合同，都是口头协定。

所以先了解一下劳动仲裁相关的知识，一颗红心，两手准备，别等到“万不得已”了，现在的情况也并不容乐观。

最后，只能祝你们遇到好人了。

大将军郭，北师大心理学硕士，国家二级心理咨询师，韩寒【ONE】人气作者，著有图书作品《对于自己你还是个陌生人》、《世界偏爱自愈自乐的你》。