最近收到一个好消息:一位40岁的姐姐,跳槽到了外企做运营工作。
第一,背景故事
姐姐的历程,有努力也有艰辛。
她过去的工作是行政人事,但是她不立足于此,她的公司在过去的五年虽然是业绩有所上升,但是这两年确实是遭遇了很多外部的挑战,随着公司运营成本的上升,上月已经开始裁员,而姐姐很清楚,自己的岗位随时可以被取代,或者是由其他同事兼任也可,所以她早就在储备力量,主动的学习数据汇总,具体体现在怎么用excel;然后行政工作每半年要做一次汇报,她先是去买ppt模板,后来自己学着做ppt,每次的亮点学习,都让她能转换为公司所要的数据,ppt展现能力是超过很多年轻人。
姐姐的孩子逐渐长大,独立性增强,这个时候,姐姐也觉得自己可以出来再努力一番,如果继续待在原来的公司,虽然是温和的日子,却是怕自己会不思进取,当然重点也有怕被边缘化的感觉。
第二,借鉴经验
1.现在就开始
什么时候都不晚,这是我对这个姐姐转行的最大体会。结婚生孩子照顾家庭,这些都体现在她早期的生活上,都不容易。比如说我自己的领导也是姐姐,她的优势在于,她一直都是家里有人在照顾家庭,孩子,所以她能放心出来拼搏。不是所有的女性都有这样的坚实后盾,既然在自己能有余力开始掌握自己的时候,那就开始去拼搏。
2.做好知识的迁移
话说,姐姐出去面试可是经历过非常多的公司,不少的HR,现在都是90很后甚至是00后,小朋友没有恶意,也会直接问,姐姐你觉得业务那么繁忙,你能应付得来吗?我们公司的工作压力还是蛮大的,姐姐直言说自己的家庭暂时可以分心较少,然后叠加自己持续的工作经历,这些都是源源不断的动力,也有信心。所以姐姐在工作中,其实人事的工作,如果公司没有固定的考勤工具,一般也是用excel在维护数据,这里也能给自己一个机会去学习。
所以姐姐在实际工作中和学习提升方面充分的结合起来,做到了学习的知识能为自己的工作所用,自然就提升了工作能力。
3.减少非理性的消耗
我们现在很多人都喜欢说内耗。我想是的,外界的杂音很多,导致我们容易受到干扰。比如说姐姐入职后,来自同事的白眼的,竟然不是90后和00后,反而是和她一样的80后,我也是服气。不过姐姐说,虽然她开始是有点不开心,后来也放开了。自己没有必要不开心,来自对方的挑战是因为自己业务能力还不能与其匹配,所以自己现阶段的任务是什么,就是业务尽快上手。心无旁骛,该培训的时候培训,该做业务工作的时候工作,累了就休息,很简单,上班第一个月下来,除了开始的两周收到了白眼,稍微有所不爽外,其他时候都在专注工作,心流哗哗哗的,人也是自然清爽了很多,我觉得这个也是很好的。
综上,不管你多少岁,如果过去错过了,已经像河水一样捞不着了,现在开始,尽力去抓住自己想要的。