过了40周岁的年龄，换工作究竟有多难呢？其实对于这个问题而言，那么很多人可能就会遇到中年危机。因为40周岁的年龄，想要再去找一份新的工作，确实是非常的困难。但同样，40周岁是一把双刃剑，因为有些40多岁的人群，他实际上是属于自己单位的业务骨干，技能骨干或者说是管理骨干。对于这类人群来讲，它可能不存在中年危机的问题，但可能会存在其他单位挖人的问题。

我们先来说一下这个40多岁的骨干人员。如果你是一名40多岁的业务骨干，是属于一个单位不可或缺的人才。并且也是中层领导管理干部。那么我相信这种人他一般情况下收入水平都会比较高，比如说在自己的原工作单位年收入，都能够达到20万元以上，而40多岁的人当中是存在的。由于自己的业务非常强，在业内也是比较的出名。所以往往都会出现同类工作单位抛过来橄榄枝。

如果说有一些同类的工作单位，可能这样的工作单位，没有他所在的原工作单位的规模大，但是开出的薪酬是非常的诱人，比如说一下子就给开出年薪50万元来。如果他选择了这个新的单位，对于他来讲换工作意味着自己的收入是成倍的增长。这就是我们40多岁人群，换工作的一种比较常见的结局。

同样还有另外一种人群，40多岁属于失业人员。它并不是属于公司的业务骨干，中层管理干部成为了公司被裁员的对象。由于自己的年龄问题，再加上自己的技能水平相对是比较单一的。所以在实现再就业的过程中相对都是非常的困难，并不是像我们大家想象当中的容易。这样的话就意味着可能会面临一个长期失业，长期寻找不到新单位的尴尬局面，这种人群也是存在的。

作为我们自身来讲，不能够轻而易举的去换单位，因为40周岁这个年龄是不具备任何寻找新单位的优势，因为你跟年轻人去竞争，那么我相信你一定是不如年轻人，作为一个用工企业来讲，他会优先的考虑年轻人，因为给予单位的回报周期会更长，用工成本可能会更加优化。除非自己是面临两种情况，就像我们当初刚才所说的这两种情况。

第1种情况，确实是有一些工作单位来挖人。而且给出高薪的待遇确实是非常的诱人，那么我们是可以适当的去考虑这个问题，毕竟翻倍的收入也是非常不错的，即便是少工作几年，对自己而言，可能自己的职场生涯路也会更好一些。那么另外一种情况就是，自己被迫无奈被公司裁员，属于公司方面解除劳动合同，那么这样的话，我们是可以享受到经济补偿待遇，同时还可以享受到失业金的待遇，不至于你是一无所有。

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