好的绩效制度激发人，烂的绩效制度可能把人才都赶走了。而绩效考核工具的运用是推动绩效考核实施的重点，通过绩效工具的运用，可以针对不同的部门，不同的工作岗位，对员工的工作业绩工作能力、工作态度等进行全方位的评估，保证绩效考核的客观性和有效性！
绩效考核表格是绩效考核的直接工具，是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。
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来源：原点资讯(www.yd166.com)时间：2023-04-17 22:20:34作者：YD166手机阅读>>
好的绩效制度激发人，烂的绩效制度可能把人才都赶走了。而绩效考核工具的运用是推动绩效考核实施的重点，通过绩效工具的运用，可以针对不同的部门，不同的工作岗位，对员工的工作业绩工作能力、工作态度等进行全方位的评估，保证绩效考核的客观性和有效性！
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