今年24岁的小郭，来自泰州，2021年8月底进入位于江阴长山大道的一家名为长电科技的单位上班。学软件技术出身的他，原本准备自己创业的，后新冠肺炎疫情爆发，一时没好的方向，在朋友介绍下，来到江阴上班。

小郭的检查单

入职以后，从作为普通员工接受岗位学习培训，到成为技术岗人员，一切还颇为顺利。尽管患有慢性皮肤过敏的疾病，工作时需戴塑胶手套容易发生过敏，这种情况对其造成了一定的困扰，但经过一定的治疗，他都能正常上班。“去年11月份左右，有一次可能是站久了，出现了半月板损伤，领导让休息了一个月就没事了，实事求是说，还挺照顾我的。”小郭说，至于橡胶手套过敏问题，基本上去医院就诊，抹点药膏，休息下，也就差不多能好，工作期间偶有请假，但工作比较正常。

情况发生变化是在2022年春节后。当时，公司因为人员流动及生产调整等问题，小郭被安排进行“同级调岗”，待遇不便，工作岗位有变动，因为是临时通知且第二天就要到岗，他也没多想，就直接去新部门上班了。新岗位上，同样是戴着塑胶手套，也要穿防静电服，唯一不同的就是要更多接触工业酒精，偶尔还会接触乙酸乙酯。“年后上班就发现，皮肤过敏的情况一下子严重起来，医生诊断是出现了急性接触性皮炎。”症状表现为剧烈痒痛，抓破皮肤后渗水，创口难以愈合。最严重的一次，是直接叫了救护车送医。

因为小郭经常到医院就诊，之前一度临床上已经治愈，而最近两个月却出现了严重恶化，医生建议干脆去做职业病鉴定，确认小郭由慢性过敏变成如今急发性皮炎，是否与调岗后的工作环境相关。小郭说，虽然几经交涉，但对于申请做职业病鉴定所需提交材料，比如需要公司盖公章的《职业病诊断介绍信》等问题，公司始终以各种借口拖延不予回复，并质疑为何其他人没有问题，建议小郭换个单位上班。过程中，沟通的不顺及对疾病恶化情况的恐惧，小郭人也变得抑郁，医生鉴定其介于轻度和中度抑郁之间，且有加重趋势，正在接受心理辅导。

对于为何企业不愿意提供进行职业病鉴定所需材料，记者致电小郭的公司了解情况。该企业所属集成电路公司安全环保部一位负责人告诉记者，小郭确实是该企业的技术岗位人员，目前在维修岗工作，会接触到工业酒精。他说，小郭反映问题的症结，主要是敏感性皮肤接触问题，其申请病假较多，而相关岗位与工业酒精的接触不可避免。该负责人没有正面回答是否拒绝提供材料，而是表示公司也是头一回碰到在这个岗位出现的类似问题。如今职工要申请职业病鉴定，完全可以自己去申请，不需要单位出具材料。“当然，如果需要，我们公司会派人配合跟着一起去申请，或者去做健康体检。”

《中华人民共和国职业病防治法》（2018年12月29日修正）第四十七条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查，用人单位不得拒绝、阻挠。

“我现在挺担心自己的，这样下去不行，必须要搞清楚到底怎么回事！”记者采访时，小郭正在医院就诊，医生告知其情况特别严重，开始要影响正常生活。他表示，现在自己等不及做职业病鉴定了，只能先自费做一点力所能及的检查。他也希望媒体能帮助他，敦促企业配合做鉴定，让自己安心。即使是换个单位，也希望先搞清楚身体状况，否则去到下一个单位也是“定时炸弹”，对人家单位也不公平，这是不道德的。

7月12日，小郭告诉记者，扬子晚报/紫牛新闻记者介入后，公司方面与他进行了联系，并约定一起做处理。

扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波

校对 王菲