老张前几天向老板提出了口头离职申请，老板以“没有时间，让老张再好好想想”为由，拒绝了老张。

在公司勤勤恳恳工作了3年，最近一个月他总感觉自己很不开心，每天上班都有心无力，他心想是不是遇到了瓶颈期，经过3天的考虑，他决定换一个新环境。

回忆工作的3年，老张没有一天怠慢工作，为公司屡屡创造业绩，薪资虽有小幅度涨幅，但就是不见职位上涨， 老张也并为感觉自己受到老板重用。

想起自己种种付出和心酸，老张叹了口气， 再次坚定了离职的想法。

当口头申请以书面的形式递交到老板手中时，老板竟约谈他，让他再次好好想想。

老张这下发愁了，该怎么办呢？

很多人辞职，其实内心还是有一点舍不得，所以常常容易被领导画的大饼给阻碍。

当初为什么会有离职的心态，因老板的大饼宣言而留下， 对你来说，其实已经没有任何意义。

马云曾说：员工要离职，无外乎两个原因：一，钱给得不到位， 二，干得不开心了。

所以，离职者一定要坚定内心的想法，不要被轻易左右。

再来谈谈为什么有些领导有时候会极力挽留离职者：

1、挽留=暂留，需要招替补

认识一位技术总监，负责整个研发部门，后来因为公司内耗，外面也有了猎头向他伸出了橄榄枝，他一时没有绷住，后向老板提出了辞职。

之后，老板各种找他吃饭，聊天，声泪俱下把他留下来，承诺在年中一定给他加薪，总监碍于情感，老板平常为人虽一般，但是对他还算到位。

于是他就推了offer，留下来了，后来，公司又招了一个技术总监，结果对方来了一个月，他迫于无奈，被领导以各种理由赶走了。

无独有偶，之前遇到一个同行，也是因为说了辞职，因老板三番两次请他吃饭，希望他留下。

同行心软，被领导一番真诚打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。

让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……

两个案例足以说明一个问题，领导的的挽留，并不是暂留，而是利用你留下的这段时间找替补。

然后把你踢掉。

有人曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。

我不知道数据的的真实性，但是可以肯定的是，开工没有回头箭，提了离职，就走吧！

2、表面意思

中国人最爱好面子，举个例子，比如你吃了晚饭下楼散步，经过同事老李的院子，老李刚好看见你，然后大声的喊到，“老张， 来我家吃饭啊！”

你不可能真去吧？

人家就这么个意思，讲客气。

所以说，人与人的沟通真的很微妙，如果确定离职，就走吧！

三、职场人如何正确看待离职

（1）不要轻易离职

我们一直有强调，你在这一家公司遇到的问题，下一家公司很有可能还会遇到。

产生了离职的心态，客观的分析自己所处的形式，有针对性的提出解决方案才是最重要。

比如你想成长，但是公司没有给你这个机会，或是忽视你，你需要主动提出自己需要机会。让公司给你更多具备成长性的任务。

如果你想走管理层，公司没有晋升通道，你可以在工作中发挥自己的领导才能， 眼关万路，而听八方，等到有机会再跳也不迟。

如果你已经干得很难受了，而且有被领导打压的趋势，你在慎重考虑后，可以再提离职，更慎重。

（2）开弓没有回头箭

一旦提出离职，就像快要分手的人一样，即使你俩走在一起，你们的心也不在一起了。

所以，不要贪恋过去的成就种种，一旦提了离职，就得勇敢的向前走，犹豫和纠结啊，反而浪费时间。

员工流失很正常， 你呆那不走，老板也不好进行下一步行动，到时候新人招进来了， 反而尴尬。

（3）清楚自己的定位和价值

有时候领导会以画大饼的方式把你留下， 给你说尽万般好话。

但是，你的价值多少，你自己一定要清楚，离职并不会放大你的价值。

听过一句话：“如果你是一颗豆子，别人说你以后是朵玫瑰花，你就信了吗？”

了解自己，才能更好的大步向前走。

离职不是儿戏，一定要先想清楚自己下一步应该怎么走，然后谨慎决定。面对领导声泪俱下画大饼式的挽留，更加要明确自己的决心，坚定内心。

有一句话是这么说的：“没有人的工作是不可以被取代的，如果辞职后，老板认真的挽留你，这说明：你是可以取代你的那群候选人当中最便宜的。“

希望每个职场人都能找到自己喜欢又合适的工作。