在这个快速发展的时代，最贵的是人才，但是目前很多企业都出现了用工荒的问题，总是很难招到合适的人才，或留不住人才。

那么HR在招聘和面试官在面试的过程中，需要掌握好哪些技巧，才能更进一步地招到人才和留住人才呢？

所以，我们就来一起看看，面试官的面试技巧有哪些？面试官面试流程话术有哪些？这些问题吧！

面试官的面试技巧有哪些

面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。

面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的 面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点。

下面就来带来了一些简单的面试技巧：

1、简单寒暄

在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度，从衣着，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅、礼貌用语等方面观察。

2、口头表达能力

注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

3、灵活应变能力

这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

4、兴趣爱好

这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

5、情绪控制力

招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。

6、上进心与自信心

可以让求职者简述求学经历中令他感到成功的事例及成功的因素，也能让他谈谈自己具备什么条件能胜任这份工作，以及未来3-5年的职业规划。

7、专业能力与经验

可以让他谈谈过去工作中成功与失败之处，还有关于能力与经验，以前的同事们是如何评价他的，还可以让他谈谈最近三年有哪些创新的工作项目，实施结果如何?

面试官面试流程话术有哪些

常见的一些面试官面试流程话术：

1、请你做一分钟自我介绍。

2、请你用一分钟描述一件让你最有成就感的事情，如果有，简单讲述。

3、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。

4、谈谈你在未来5年的职业规划。

5、请问你是由于什么原因离开原来的公司？

6、你为什么选择我们公司？为什么来应聘这个岗位？

7、请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？

本次分享就到这里了，如果还有面试、招聘相关的问题，可以看看下面的资料包。

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