职场，有些事能做，有些事不能做。

不是说做了就一定不行，而是说，

这些事情，你做了，真的没有好处。

一 、不分是非，乱八卦

我之前在一家国企工作，部门里清一色女性。

八卦这种事情，真的是跑不掉。

事无巨细，马上能听到第一手消息。

对于薪资福利这块的打听，越是基层的员工越是在意。

甚至出现过两个人比较后，发现薪资不一样的，跑到人力去争执。

后来因为违反员工手册被罚。

好奇心害死猫，职场中最忌讳的，就是乱打听别人工资。

八卦乱打听的人在职场，最让人讨厌。

例如：传播领导花边，客户隐私，同事工资......

工作，就得把注意力放在搞定目标上，

不是关注各类八卦，更不能参与传播这些八卦，

如果东窗事发，传出负面的消息，你很有可能被人悄悄出卖。

这个时候，你会被打上一个标签，专业背锅侠。

道理咱们都懂，但你要是管不住你好奇的心，就等着吃亏。

二 、做完事情，不反馈

我以前经常遇到这种同事，对交代的事情完全没反应。

到截止日期了才敢告诉你做不完。

对于这种情况，一则我会每次在真正的截止日，提前两天收作业；

二则每天跟进进度，自己主动发现问题。

我们带人，最怕员工对交代的工作没有反馈。

做不完或者是做不好，这些都没有关系。

但是你不反馈你的工作进度，有哪些困难，你也不说，

这就是大问题。

上级不清楚你在干嘛，你手头上有哪些工作。

你不但没法邀功，领导还不认可你的成果。

最后，你不得不推迟工作进度，影响整体项目布局，这祸，你就闯大了。

记住，事情越是难，越是不会做，越要主动反馈。

有些事，你不解决，它永远都在那。

但是如果你敢做，敢主动找领导沟通，你向钱，就靠近了一大步。

三、见利就上，贪尽小利

很多事，领导看得透，比如：

• 出门报销，故意多报；
• 明明是私事，非要说成是公司的安排，然后申请出差报销；
• 贡献不大，天天叫苦叫累，表现出工作很辛苦；

这样的人就算成功跳槽，估计也很难获得长期的认同。

老板都宁可用忠诚度高，能力差一点的人。

能力可以培养，忠诚就太难培养了。

贪小便宜这种事情，太可怕了，小到一支笔一块橡皮，都想在公司拿了回家！

不过，站在员工的角度，我们也应该追随一个好领导：

总要求员工好，领导却不给涨工资，不愿意培养人。

这样的领导，我还是劝你赶快放弃，

不谋划如何把企业做好，净要求员工“舍命陪君子“。

那也不要怪员工出工不出力。

来，说说你们身边职场有没有这样的人，他们后来发展顺利吗？