国家现在已经开放三胎了。近期莫名收到很多小伙伴关于产假期间要不要发工资的问题咨询。今天借此文章为大家梳理分享上海地区的实操路径，供大家在实践中参考。

一、案情简介

2004年5月12日张婷进入圣皮尔公司工作，担任销售助理职务。每月基本工资为7,100元。2008年10月24日，张婷开始休产假四个月至2009年2月23日。

2008年12月24日，张婷向相关部门领取2008年10月21日生育子女的四个月的支付标准为6,457元的生育生活津贴25,828元。

另外，圣皮尔公司实行的《女员工假期规定》规定：产假期限均为全薪假期，如果公司经营所在地对女员工休假有不同的政府法规颁布，公司将遵从当地政策法规等。

张婷产假期间，圣皮尔公司同时也支付了张婷全薪的产假工资；后发现上海当地的产假待遇政策，并主张向张婷扣回。双方发生争议。——(2009)沪一中民一(民)终字第4509号

二、争议焦点

1、用人单位圣皮尔公司是否应当在产假期间支付劳动者张婷产假工资？

2、用人单位执行的《员工手册》内“产假为“全薪休假”是否能直接适用？

三、法院判决

驳回劳动者张婷的诉讼请求（要求用人单位返还扣款以及支付未足额支付劳动报酬的赔偿金）

本院认为：用人单位圣皮尔公司在《员工手册》规定中规定了产假为“全薪休假”，但对“全薪休假”的操作方式未作明确约定，该规章制度同时又规定“公司经营所在地对女员工休假有不同的政府法规颁布，公司将遵从当地政策法规”。上海市实行的城镇生育保险办法规定，符合该办法规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。据此，圣皮尔公司主张在张婷领取生育生活津贴期间毋需承担支付工资的义务，且根据张婷工资收入及领取生育生活津贴的实际情况，圣皮尔公司也毋需补差，其理由可以成立；张婷主张上述期间圣皮尔公司仍需支付工资以及圣皮尔公司需支付克扣工资额的补偿金，其理由难以成立。

四、法律及政策依据

《上海市劳动和社会保障局关于《上海市城镇生育保险办法》实施中若干问题处理意见的通知》（沪劳保福发(2002)18号）第一条：符合《办法》规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资；——沪劳保福发(2002)18号

五、知识点延伸与扩展

（一）“生育金”包括哪几项待遇？

答：1、生育生活津贴；

2、生育医疗费补贴。

（二）生育生活津贴计发标准？

答：参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付；

未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付；

本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行；

——沪府发〔2013〕5号

（三）生育医疗费补贴计发标准？

答：生育的，生育医疗费补贴按3600元计发；

妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的，生育医疗费补贴按600元计发；妊娠不满4个月自然流产的，生育医疗费补贴按400元计发；——沪人社福发〔2016〕35号

六、总结与建议

在检索的过程中，发现2009年及之前的生育生活津贴计发标准，在这里小伙伴们要注意了，新的政策出来的，遵循“从新”原则，不要困惑，更不要被误导了。

“生育金”的总体计发原则，即用人单位缴纳为劳动者缴纳了生育报销，则产假期间的福利待遇由生育保险基金承担；反之，则由用人单位来承担；生育保险基金计发的产假福利待遇与劳动者产假前的工资福利待遇，进行对比，前者多，则用人单位不用补差；后者多，则用人单位需要补差；总体原则：用人单位发放劳动者福利待遇与生育保险基金计发的生育待遇，两者只能取其一，采取就高原则；

另外，特别提醒小伙伴们，在实操中，特别是上海地区，生育津贴是劳动者生育完后自己申领，到账自己账户的，这就意味着，产假期间劳动者个人的社保和公积金部分金额，需要双方提前做一个书面的约定，约定支付方式，避免产假后双方对于支付方式有歧义而引发不必要的纠纷。

好了，鉴于时间和篇幅有限，今天就为大家分享到这里。劳动争议各地相差较异，难免有不足之处，还请大家多指正！路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

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