其实这是个常识问题，但我们很多职场人却不懂，等自己碰到时，懵住了。我们不少男女读者，就损失了数以万计的此间收入。

其实男女都要看，看本篇之前看完这篇《男性为何每月也要交生育保险？》，你就更加明了了。

男孩男性，也会关心未来老婆生娃期间，工资如何发放。实际上其中有2个生育补助最大，即使你老婆不上班，你也是可以去申请的。

比如你老婆失业了，那你作为男职工，可以申请这2笔生育相关的钱，老公通过单位去申请即可，因为你每月缴纳了生育保险。

第一个金额比较大，叫做生育津贴。

你老婆生孩子才可以领取的，其总额不低于你所在单位平均工资水平下计算出来的98天工资。这个流程中关键的一步是，你要提供老婆在当地的失业登记证。

生育补助金的第二笔钱，叫做晚婚津贴（鼓励生育政策下快取消了）。

这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职工平均工资，也就是社保基数。当然，前提是你和你老婆都是晚婚。

有人问，我老婆一直上班并缴纳五险一金，社保是健全的，怎么领取如上2笔钱呢？

那就是你老婆通过她所在单位去申请了。流程差不多。

下面梳理下女员工生育期间的工资发放金额和时间的关系。

第一阶段，刚查出*。

大家知道，所谓“怀胎十月”，大概就是10个月的预产期。一般第三个月开始身体有了反应，有些人要不断检查，或者遵医嘱保胎，所以此时就可以请假了，大致可以请5个月，这期间的工资按照病假来。

病假的工资主要按入职年数也就是工龄来算，所以很多人入职后，另外一个HR来找她、他要首次社保缴纳的记录。其实不是来查你的履历有没有造假，而是来确定你的工龄。

6个月内的病假，按照如下工龄情况发工资：

(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

毫无疑问，我们大多数群友都没到10年工龄，所以你记住这5个多月休假期间，是原先工资的七成。

第二阶段，产前休假。

*7个月以上，肚子也大了，等着生娃，此时请假的人更多，你可以请产前假，大概是2.5个月时长。

这俩月期间，工资按照以往每月实发工资的八成来发放。

第三阶段，真正的产假。

产假一般是98天，但也会有些特例比如难产、多胞胎等再加一些天数。

此间领取的一般是生育津贴，这个生育津贴。很多人不懂怎么发，其实还是通过你们公司发给你，每月金额大致等于你过去12个月的平均工资。正常缴纳社保的人，一般会按照贵司全员平均工资来。

假设贵司平均工资有1万5，但是公司一般都按照比较低的5千缴纳社保，此间你领的是当地比如说月薪3千的最低工资标准；等你产假回来后，要提供各种证明给公司，公司会去社保等单位申请你的生育津贴；单位拿到生育津贴后，会减去这产假期间发给你的每月3千块工资，剩余的生育津贴再一次性发给你。

其实就是你生娃这三四个月，企业并不承担你的费用，都是国家的生育基金提供给你收入。只不过需要单位代为转交、纳税以及缴纳其他社保公积金。

当然，各省正在延长生育假，现在有些已经158天，还有继续加长的趋势。

第四阶段，哺乳期。

哺乳假，一般前六个半月，按照平常工资的八成发，再延长的话，就按照七成来。

以上有个特点，就是贵司如果社保按照很低的基数缴纳，那你就亏大了。

但由于整个领取各种收入的过程，都是通过公司去申请，所以你还不能得罪公司。所以我们很多女群友就吃了亏，你还不能去申请仲裁告公司不按照实际工资缴纳社保，也就是你的劳动合同实际上是个阴阳合同。

如果有哪位读者曾经此间，因为实发工资跟社保工资不符（如贵司平均工资有1万5，但是公司一般都按照比较低的5千缴纳社保）而申请过仲裁的，可以分享下仲裁结果。

生育期间的以上津贴等，需要事后申请，也就是生育费用得自己先垫付，大家心里有数。

很多人后来因为各种原因，甚至公司和公家单位的拖拉，而没有申请到生育津贴，这津贴申请是有时效性的。这就难过了，公司还会问你要回头那几个月的最低工资。

所以，钱在生娃期间，特别重要。当然，未来法制更健全，流程更畅通，会有所改善。

最后，祝各位想生几个娃就生几个，从来不担心生育期间的费用问题！