我担心我可能会被意外解雇，但新政策的实施可以让事业编制和公务员更紧密地联系在一起，事业编制的学生不必一直担心被替换。事业编制不仅有保障的工作，而且有机会提拔公务员。

第二点是工资和待遇的提升。事业编的考生不需要羡慕公务员的工资和福利。为了使在职人员受益，专门实施了分级合并，这意味着事业编制的工作人员也可以享受与公务员相同的待遇。

二，事业单位工资调整后，可能有助于缓解大学生就业困难

多年来，公共机构和公务员的发展差距越来越大。大学生宁愿多准备一年，也不愿成为公务员，这不仅仅是因为人员配备水平不同。

公务员调整后，虽然一些人员改为聘任制，这不是传统的铁饭碗，但这给员工带来了危机感。铁饭碗不一定要有系统，而是要靠自己的力量。“掌握一项技能，走到哪里都不用担心找工作。这才是真正的铁饭碗，而不是依靠组织”。

即使大学生不努力，不参加考试，也有可能被踢出校队。这个规定出台后，我相信事业单位会越来越正规，人员的积极性会进一步增强。工作会产生结果，自然效益也会得到改善。它还将吸引更多高质量的毕业生加入公共机构。这就是我们想要的良性循环。

大学生的就业不会严格与人员配备问题挂钩，非公务员也不会被排除在考试之外。就业率提高后，应届毕业生的就业率自然提高，公务员考试的热度下降，大学生就业不再盲目扎堆。为了能够得到他们需要的东西，在更适合他们自己发光发热的岗位上工作，并充分利用他们的资源，可以挖掘更多的人才。

事业单位改革后，预计报名人数将逐年增加，尤其是应届毕业生，他们也有额外的就业选择。想要提高落地率，一定要认真备考。不要觉得事业单位考试的难度比公务员考试低。侥幸心理是影响落地的最大障碍。

三，想要报考事业单位的大学生需要做哪些准备？

事业单位的考试也分为两部分：笔试和面试。这些问题的难度不容低估，而且可能比公务员考试的难度更大。在考试中取得高分并不容易。学生可以根据自己的学习习惯决定是否参加辅导班。如果自律性差，最好去相关培训机构学习，落地率更高。

通过笔试的考生也应该认真准备面试环节。你可以请专业老师指导，然后练习口语表达技巧和面试礼仪。遇到无法回答的问题时，不要随意回答。你可以坦率地告诉他们，给考官留下诚实可信的良好印象，从而更容易达到预期的分数。

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