据厚生劳动省公布的工资上调实际情况调查显示，日本2022年内实施或计划涨薪的企业达到了85.7%，较上一年提高了5个百分点，是自疫情3年以来首次出现增加。

随着经济社会活动的恢复，日本的住宿业和餐饮业的经营状况都有所改善，是推动整体经济增长的一个主要因素。不过负责人表示，“还没有完全恢复到疫情前的水平。”

从行业来看，住宿业和餐饮·服务业的企业涨薪比达到了71.1%，同比提高了14.6%。生活服务以及娱乐行业的企业涨薪比达到了67.8%，同比提高了1.6%。

从基本工资等每月固定报酬来看，所有行业平均涨薪5534日元，比去年高了840日元。

在劳动力不足越来越严重的社会现状下，日本企业不得不进行全面加薪来留住人才、吸引更多求职者。

日本最大的电信服务商NTT近日宣布了一项措施，将明年春天大学毕业进入公司的新社员薪资提高3万日元左右，初任给从21万9000日元提高到25万日元；

对于通过资格和研究论文等被判断为专业性高的人才，初任给将提高到27万2000日元。

NTT岛田明社长表示，NTT东日本、西日本以及Docomo等10家主要公司，每年会采用2000人左右。在IT人才招聘竞争越来越激励的情况下，希望以提高工资的方法获取更多的优秀人才。