此外NTT还表示从明年开始，将废除年功序列制度，改为实施员工的专业性等决定待遇的人事制度，制度上20多岁的人也可以成为科长。

我们都知道，日本公司是奉行年功序列制的，很多企业都是按照职工年龄，企业工龄以及学历等条件逐年给社员增加工资。

这也就导致了即使你工作能力再强，也可能会因为入社时间和年龄问题不能晋升。此次NTT的举措预计将成为吸引日本年轻人才的一大利器！

除此之外，日本2022年度的全国平均最低时薪上调到了961日元，相较去年上调了31日元，增长率为3.3％，创下历史最高的涨幅。

调整后，平均最低时薪超过1000日元的地区有3个：东京都1072日元，神奈川1071日元，大阪府1023日元。最低的冲绳、爱媛等县，平均最低时薪为853日元。

日本政府计划，将在2025年把平均最低时薪提高到1000日元以上，并致力于消除地区间的工资差异，以此来搞活消费，尽快从新冠疫情中恢复经济。

由于这一年来日本的物价飙升，民众的生活压力不断增大。提高工资不仅是企业对人才投资的重中之重，也是日本政府提高民众消费能力、拉动经济的重要举措。

另一方面如果提高时薪，对于在日本的留学生来说也是相当有利的，一周最多工作28小时，兼职时薪上涨的话，打工基本就能赚出自己的生活费了！