有网友问：“事业单位调任机关公务员，在事业单位期间取得的优秀等次能否用于职级晋升缩短年限？”

确实是一个好问题，因为它有两层意思：

（一）事业单位调任公务员，事业单位期间任职计算任职年限吗？

（二）事业单位期间获得的优秀，能否在职级晋升时候缩短使用？

下面以事业单位六级管理岗调任机关副处级为例，分析一下多久可以提拔晋升：

1

问

事业单位调任公务员，事业单位期间任职计算任职年限吗？

可以计算任职年限。

答

1.事业单位调任公务员，职务提拔需要2年

理论上说，事业单位六级管理岗（副处级）调任机关副处实职（或者四级调研员）合计满2年后，可晋升正处级职务。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。

干部从正科提拔到事业单位六级管理岗（副处级），需要试用期一年，调任机关后任职满一年，合计任副处级两年，满足提拔正处的条件。

但这种踩点提拔正处实职的情况比较少见，仅2年时间，从正科到正处，且中间还经历了事业单位调任，属于踩点提拔，难度非常大。

事业单位调任公务员，在2年内提拔正处，仅存在理论上可能，除非特别优秀。

另：事业单位六级管理岗满2年，是可以直接调任机关公务员正处实职的（这种极其少见，不在今天讨论范畴）。

2.事业单位调任公务员，职级晋升需要2年

事业单位六级管理岗（副处级），调任机关任副处实职（或者四级调研员），任职合计满2年后，可晋升三级调研员。

根据《公务员职务与职级并行规定》：晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上。因此，要晋升三级调研员，至少副处级任职2年以上，与职务提拔一样，事业单位管理岗需要1年试用期，要晋升三级调研员，还需要在机关副处实职（或者四级调研员）任职满1年。

需要提醒的是，提拔事业单位六级管理岗，试用期要1年，而调任机关公务员，一样需要试用期1年。

小结

事业单位调任机关后，不管是职务提拔或者职级晋升，最少都需要2年时间，且事业单位的任职时间是可以合并计算的，事业单位六级管理岗就是副处级起算时间。

2

问

事业单位期间获得的优秀，能否在职级晋升时候缩短使用？

事业单位优秀不可以缩短半年。

答

上面“小结”已经指出：事业单位调任机关公务员后，如果想要晋升三级调研员，最少需要2年时间，那有没有一种可能，1年半就可以提呢？

根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。

假设事业单位六级管理岗试用期那一年优秀，能不能计算缩短半年呢？

很遗憾，不可以！

年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年，这条规定仅针对公务员职级晋升使用，不适合事业单位使用。换句话说，事业单位期间优秀，那是事业单位期间的事情，与公务员期间计算没什么关系。而且没有哪条规定说事业单位年度考核优秀是可以在公务员职级晋升时合并使用。

所以要想要计算减少半年时间，只能从调入机关单位后，从公务员任职开始算起，但如果从调任机关公务员后再算起，事业单位试用期任职1年，在机关公务员任职1年，已经满足提拔晋升的年限了，这时候就算在机关获得优秀，也已经失去减少半年的意义了。

综合以上两个问答，可以得出结论：

1.事业单位任职是可以计算为任职年限的。

2.事业单位期间优秀，不能在职级晋升时减少半年。

3.事业单位调任公务员，想要提拔或者晋升，至少2年时间。

文末再补充一下知识点

调任机关公务员任副处实职期间，有一年试用期，试用期期间是可以职级晋升的。

如某干部六级管理岗任职2年，调任公务员副处实职，试用期1年，在试用期期间，理论上是可以晋升三级调研员的，不需要等到试用期结束后再晋升。