老王以前发过一篇《公务员的职务、职级、级别问题，这5张表说清楚了》，详细讲解了公务员的职务、职级、级别及相互关系，但遇到一些具体情况，还需要作具体分析。最近，有粉丝朋友就问我，任二级主任科员2年后再任正科实职1年，具备提任副处的资格吗？我的回答是，提拔任实职可以，晋升职级则不行，下面具体分析如下：

1.按照中办印发的《公务员职务与职级并行规定》：“晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上”，因此四级调研员不能直接从正科实职晋升，更不能从二级主任科员上晋升。

2.正科实职晋升四级调研员，要先晋升为一级主任科员，而正科实职晋升一级主任科员需要任职2年以上，包括任二级主任科员或正科实职累计2年。也就是说，从正科实职或二级主任科员晋升到四级调研员，至少需要4年的时间。

3.正科实职晋升一级主任科员可以保留正科职务，也就是任正科长的同时确定职级为一级主任科员，这就是职务与职级并行。

4.由科级到副处更快的是提拔领导职务，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：“由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。”因此，提任副处级领导干部，只要任正科实职，或者一级、二级主任科员累计3年以上就具备资格，哪怕二级主任科员任满3年也行。

5.职级晋升还能不能再快一点呢？不着急，还可以。职级晋升是从任职之月起按周年计算，满12个月为1周年。在任职期间每有1个年度考核为优秀等次的，计算任职年限可缩短半年。因此，一级主任科员如果年度考核为优秀，只需1年半就可晋升四级调研员；而正科实职和二级主任科员如果每年都考核为优秀，只需3年就可晋升为四级调研员了，这跟提拔副处级领导职务需要的年限一样。

6.提拔实职领导则没有评优缩短年限的规定，提拔实职领导要缩短年限，只有走破格提拔路线，而破格提拔审核条件是很严的。

7.以上所说的晋升年限问题，只是晋升的最低年限要求，不是达到后就能晋升，职级晋升还有政治素质、工作能力和单位职数等要求；提拔副处级领导职务也应具备其他相关条件和资格，同时要按照干部选拔的规定程序进行。

8.其他层次的职务职级晋升也是一样的道理，前面老王发的《公务员的职务、职级、级别问题，这5张表说清楚了》一文已说得很清楚了，可以对照查看。

以上就是我对职务与职级晋升有关政策的一些解读，小伙伴们还有不清楚的地方，可以留言或私信给我，我们大家一起探讨。#公务员# #体制内##