许多小伙伴想要进入HR这个职业，首先要了解人力资源管理的内容，即六大管理模块。其次在根据自己的兴趣选择其中一到两个模块重点学习，多参考相关专业书籍。

个人建议选择接触这个行业可以从现场招聘会学起，看看企业的人力资源经理在招聘时都会如何面试，有何问题，增强自己的实战能力。

那么首先说说招聘方面吧。

许多小伙伴进入公司后在招聘方面很多公司就直接将招聘职位以及岗位JD给你，然后让你把这些发表出去，接着就让你去根据这些要求找应聘人，让他们来面试。

如果你直接就这样去做了，那就会效率低下，这其中有许多道道。

第一，你要了解你所招聘岗位的日常工作，并且要与其上级沟通他所需要的人需要具备什么条件，比如说性格、技能等。

第二，你要了解这个岗位的绩效是如何评定的。通过这个绩效考核你能发现许多这个岗位所需的东西。

第三，你要了解这个岗位往后的发展晋升。这对许多应聘者来说很重要。

最后根据以上条件拟出一个画像，再根据这个画像去招聘。这样就能提高许多效率了。

这只是作为一个HR新人入门必须要掌握的一些小技能。最后祝愿大家能从中有所收获。