名词解释:台湾的“一例一休”是怎么回事？

文/马跃成

一、“一例一休”定义是什么？

答：就是把每周的二天休息日，规定为一天是例假，另一天是休假。

二、例假和休假有什么区别？

答：例假相当于大陆的节假日，是必须要带薪休假的，不能加班，如果非要安排加班就要支付三倍的工资。休假可以安排加班，也可以安排倒休，加班只需支付当日正常工资。

三、为什么老板们反对“一例一休”制度？

因为每周都有一天例假，这样就增加了安排生产周期的难度。因为工作程序，必须安排工人加班，如果不规定为例假，只需支付当日工资即可，但是规定例假之后，就要支付三倍工资，大大增加了生产成本。

四、为什么劳工们也反对“一例一休”制度？

有两个原因，一个是虽然规定了一周两天的休息日，但是，因为相应取消了一些本来的公休日，所以，实际增加的休息日并不多。另一个原因是，由于例假禁止加班，劳工就是去了上班的理由。同时如果支付三倍工资，造成成本增加。如果入不敷出的话，理性的老板，就会要求停工。这样的措施，在事实上剥夺了劳工的工作机会。

五、“一例一休”制度对哪些行业影响最大？

商业、快递业、货运业、客运业、送餐业等劳动密集型产业。如果，这些行业考虑成本不安排劳工加班的话，就会造成对社会生活的严重影响。同时，由于社会成本增加，必然传导到商品的价格上来。

六、劳工怎样规避“一例一休”制度的影响？

对于普通劳动者来说，因为他们的底薪并不高，所以，他们要生活都会通过不断的加班获取更高的劳动报酬，加班费基本上是他们的生活的希望。对于这些普通工人来说，休息对于他们是非常奢侈的，他们宁愿拿休息的时间换取更高的加班报酬。因此，一般劳工会考虑到其他公司再谋一份工作的办法，来解决工作机会，也让劳工更显辛苦和无奈。