企业注意，签劳动合同要注意的“小细节”，以后别再中招了！

案例：

郑女士原是2012年受聘于甲公司从事保洁工作。同年离职，双方劳动关系终止。此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付双倍工资，但其仲裁请求被驳回。郑女士不服并向法院提起诉讼。庭审中，被告公司答辩称双方已经签了劳动合同，不应该支付双倍工资。原告郑女士认为被告提供的劳动合同上的签名不是她本人所签，自己根本就没有签订过劳动合同，是公司伪造的。并向法院提出笔迹鉴定。经鉴定，被告公司提供的劳动合同确实非原告本人所签。

对此，被告公司有自己的解释，认为劳动合同肯定有签，但当时原告及其亲戚朋友好多人同时到该公司应聘，签订合同时，原告可能说不会签字，存在亲戚朋友代签的情况，由于当时没有记录，谁签也不清楚了。法院经审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，被告在与原告建立劳动关系后，未在一个月内与其订立书面劳动合同，依法应向其支付二倍的工资。

法伴建议：

合法有效的签章是签订劳动合同的必备条件，实践中，该环节经常会出现五花八门的问题，比如，劳动者用消字笔签字的；劳动者找人代签，事后不认可的；甚至HR当面看着劳动者签字，最后鉴定签字不是本人签订的。虽然这些情况都是一些极端情况。因此要注意，用人单位尽量用自己准备的笔，而且一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。