现在的求职面试，一些面试官不仅仅拘泥于简单的提问，他们不仅要考察求职者的专业能力和工作经验，更要考察求职者的反应能力，甚至会考察他们的情商。
其实，面试官这样考察也能理解。现在社会节奏快，竞争压力大，如果一个求职者反应能力不行，情商低，只会埋头干活儿，那他不仅不会给公司带来收益，甚至会招来麻烦。
今天要讲的故事，就是与之相关的，我们一起来看看。
某公司需要一名业务主管，通过网上招聘，吸引了网上大批优秀求职者投递简历。面试现场，经过多轮考核，最终3位求职者走到了最后。面试官对大家的个人情况做了全面的了解，随后便就一些具体问题进行了提问，3人均做了充分的回答。
突然，面试官说道：“我给大家出一个题目，你们猜猜看，怎么样？”3人均点了点头。
面试官问道：“大口加小口，请猜一猜，是什么字？”3人面面相觑，不明白面试官为何会提这个问题。
略作思考后，第一位求职者回答道：“我认为是吕和回，这两个字都是一个大口加一个小口组成。我小时候就做了这个题目，只不过是一个脑筋急转弯而已，很简单的。”
第二位求职者马上站起来回答道：“除了吕和回，固字也是。”
听两人说完，面试官笑了笑，说道：“请继续想想看。”
第三位求职者是一位“90后”小姑娘，她回答道：“我认为，如果没有其它深意的话，他们两人的答案已经够全面了，答案基本是固定的。我想问的是，您提出这样的问题，到底是什么意思呢？考察我们，还是贬低我们？我认为，这样简单的题目，既考察不了我们的应变能力，也无法看出谁更合适。”
听3人说完，面试官当场宣布，第三位求职者被录用。面试官解释道：“你们的答案都没有问题，但作为成年人，尤其是要面试职场复杂性的白领人士，我更希望大家都自己的主见。即使再简单的问题，也应该有自己独特的意见和看法。你们否定我没关系，只要敢说出来，就是好样的。显然，第三位面对同一个问题，虽然霸气，但更机智，我们需要这样的人。”
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