我们一向都说，做人不能太实诚，不能所有的话都跟人掏心窝子讲，这样对自己不利。所以聪明的人都是会说话的人，他们知道什么话该说、什么话不该说。

因为这个道理，有些人就觉得和自己的领导也应该这样，不能事事都说。这当然没错，但是这一点如果走偏了的话，可就不大妙了。

例如有时候为了某些原因，大家会对领导隐瞒，或者向领导撒谎，这就太不对了。

撒谎这件事可大可小，可是一旦你冒犯了领导，或者给公司造成了损害的话，肯定就会有苦头吃了，所以最好不要和你的领导撒谎，尤其是以下这3件事，千万不能说假话。

1. 人脉关系

当员工去面试某家公司的时候，他的各方面的能力、关系都会成为公司考量他的条件，如果一个人拥有强大的人脉关系，资源很丰富，那么他被录取的可能性很大，因为在领导看来，这能给他们带来不少帮助。

所以有些人为了让领导觉得自己很有用，就会吹嘘自己的关系，说自己认识很多人。大家要想清楚，一旦领导认为你有这种能力，今后肯定需要你通过你的人脉关系来帮助工作，那时候你该怎么办呢？你真的能够链接到这些资源吗？做不到的话不就穿帮了吗？

2. 工作疏漏

人非圣贤，孰能无过，任何人都可能有失误的时候，这很正常，但是我们都知道，领导们可不会谅解，一旦大家犯了错误之后，他们会大发雷霆，甚至会批评惩罚。所以有些人不想被惩罚，就会选择在工作的过程中把自己的疏漏给隐瞒掉。

他们寄希望于领导不会发现，可事实是任何错误都逃不过领导的眼睛，即使领导不发现，其他人也会知道会告诉他的。这种侥幸心理实在是不够聪明，甚至会让你受到更严重的惩罚。

3. 过往业绩

业绩是一个人能力的体现，当你的业务水平很高的时候，业绩就会很漂亮，就会得到他人的尊重以及领导的器重。

所以有些人便动了歪脑筋，编造一些莫须有的事情来吹嘘自己的能力，给自己镶金。这样的行为实在是很幼稚愚蠢，因为你的能力领导通过业务就能够判断出来，当你屡屡表现不好的时候，他肯定就会知道你在撒谎。

人脉关系、工作疏漏、过往业绩，在这3件事上，请不要和自己的领导撒谎隐瞒，不然，后果不堪设想，小心工作难保！

对此，大家是怎么看的呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流。

我是职场达人哈默，请关注我，一起成为职场中不可替代的人！