2020年，中国成为全球唯一实现经济正增长的主要经济体，民营企业的力量发挥功不可没。2021年，是我国“十四五”规划的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的开启之年。

一年之计在于春。中华工商时报记者从多家民营企业了解到，早开工、多招聘，成为眼下他们共同的选择。

最繁忙的春节

这是楚天科技创业以来度过的最繁忙的春节。

在楚天科技的智能后包与医药机器人技术产品线上，从2021年1月开始，几乎每天都是全员加班加点，加紧对药品包装设备的研发、装配、调试和服务，2月底要完成的交付量占到去年全年交付量的三分之二,当前的交付量已经达到平常的3到4倍，一些用户企业的人员在春节期间也放弃休假，与楚天科技员工一起加班加点推进验收。

过年期间，楚天科技董事长兼总裁唐岳一直穿梭在各大车间，带领高管们为坚守岗位的员工送上福利，与他一起持续加班的员工达到2000人。楚天科技的西林瓶生产线、智能后包装生产线等设备，是保障疫苗等抗疫药品生产的关键装备。这个春节，是一个与时间赛跑的“大战”。

在楚天科技位于湖南长沙的总部园区，大年三十和初一还留守了包括研发、制造、营销、后勤以及职能服务等部门的1000多名员工。大年初二、初三和初四，唐岳陆续去到了科伦药业岳阳基地等客服单位。一来是走访客户，二来是慰问员工，为用户企业现场安装调试、维保服务和保障生产，数百名楚天科技的工程师驻守在各地，春节期间坚持工作到晚上十一二点。

记者从楚天科技了解到，他们的智能后包装生产线，目前所占国内市场份额正逐步提升。

“楚天科技总部有3000多名员工，往年每年的增幅是15%左右，但今年会有大幅增长，一季度的社招就差不多要完成以往全年的招聘计划。”楚天科技人力资源及培训相关负责人龙定华告诉本报记者，这还不包括他们今年的校招，校招计划再招500多人，以技术员工为主，尤其是一线技术研发人员。

楚天科技人力资源主管张姣介绍，目前楚天科技已经提前启动了春招计划，一季度计划招聘300人，最保底也必须招聘到200人以上，才能保障当前的生产交付。按照二季度的招聘计划，含校招保底招聘要达到300人左右。大量的人才招聘需求，一是基于生产需求，二是基于公司发展战略提前做人才储备。

对于人才，引进来还得留得下。近两年，楚天科技在员工的吃住行方面下力气投入。对入职员工配置酒店式公寓。工作餐早饭只收一元，中晚餐两元，餐饮从北方的包子到南方的粉，还有外籍员工喜欢的西餐面包，一应俱全。

“目测我们公司现在的伙食标准应该在25元以上，以前大概15元以上吧，我们都全国各地出差，比我们公司伙食好的好像基本没有。”入职楚天四五年时间的一位员工告诉记者。

上紧“发条”忙开工

大年初六上午，在天能股份铅酸电池事业部召开的2021年经营工作大会上，天能集团董事长张天任就给团队上紧了“发条”，明确目标压实责任，22家单位和部门负责人接过战旗、立下军令状，进一步提早部署，快速行动，紧抓落实。

1月18日天能股份成功在上交所科创板挂牌上市，成为行业内首家拥有“A”和“H”双上市品牌的公司。对于天能而言，这是一个新里程的开始。新一年，赶早、抓早、拼早，成为他们的关键词。

天能控股集团相关人员告诉本报记者，大年初二的复工率已经基本达到了90%以上。这一方面是响应国家就地过年的号召，另一方面是新能源行业利好，加上企业上市发展势头备受行业看好，企业订单增多，早开工保证正常交付。

大年初二，天能动力能源公司的车间已全部开工生产，各条流水线井然有序，工人们手法娴熟地进行电池生产、组装、调试，随处可见忙碌的生产场景。据了解，动力能源公司开工当天，复工率就达到了九成以上，员工都在加班加点，争创“开门红”。大年初三的濮阳公司车间内，同样也是一片繁忙景象，工人们在生产线上浇铸、包片、分片、装配、充电，各个环节有条不紊，当天濮阳公司充电车间的产量达成率达到了90%以上。

新鸥鹏集团相关负责人接受本报采访介绍，截至2020年12月，新鸥鹏集团及各下属单位已有员工超过8000人，这是新鸥鹏自1993年创建以来首次超过8000人。

2020年，在实现企业已有员工稳定就业的同时，新鸥鹏集团推出了“菁英计划”“鹏之子”等多个人才招聘计划，积极增加储备人才，旨在稳就业保增长，确保企业发展壮大的同时，能够解决更多社会人员的就业。

从1993年创立，新鸥鹏目前已经是中国民营企业500强和中国房地产100强企业。新鸥鹏方面表示，未来新鸥鹏将会加速全国化战略布局，汇聚天下英才，把他们已经家喻户晓的巴川中学教育理念推广到全国。

继续“放大招”

2020年春季，在新冠疫情严峻形势之下，广东格兰仕集团逆势招聘曾一度成为“网红企业”。2021年，格兰仕集团继续“放大招”。格兰仕集团企划部部长游丽敏告诉本报记者，当前格兰仕新一轮的大招聘已经启动。

为了快速推进招聘计划，格兰仕设置了奖励机制。新入职格兰仕享受400元奖励，同时无论内外部人员，只要介绍入职，就能获得2600元/人奖励。新入职人员首月保底工资为平均180元/天，另外新老员工都能享受广东省内、省外返岗车费补贴200元及300元/人。

游丽敏给记者算了一笔账：假设一名广东省外务工人员在2月17日-2月28日期间入职格兰仕，在工作的第一个月将收入5400元保底工资，同时享受400元的新员工入职，外加300元的返岗车费补贴，工作首月将至少有6100元以上的收入。同时，对于积极介绍人员入职者，每人奖励2600元，成功介绍100人将拿到26万元的奖励，并且上不封顶。

何以如此重金投入招聘？格兰仕在人才储备上的紧迫感，与其这些年的发展势头契合。

2019年，格兰仕正式宣布向科技型企业转型。2020年其科技转型迎来关键一年，工业4.0及开源芯片两大百亿级项目进展顺利，创造了大量的人才需求。2020年年初，格兰仕便启动14000人的大招聘计划，提供包括10000个一线技工、3000个应届毕业生和1000个专家工程师的就业岗位。随着14000人招聘的落实，12月，格兰仕再次宣布顺德总部新增5000人的招聘计划。

记者了解，今年1月，格兰仕集团整体营业收入同比增长212%，其中内销增长258%，外贸出口同比增长92%，其中北美同比增长130%。作为微蒸烤行业的龙头品牌，格兰仕光波炉、烤箱、蒸烤箱、微蒸烤一体机等新型高端健康家电也十分畅销，同比增长300%以上。

“2021年1月以来，生产是一天都没有停下。”游丽敏告诉本报记者，当前格兰仕不少品类的订单已经排到了二季度，尤其是微波炉和冰箱，都在抓紧扩充产能，其中微波炉日产能将扩大到15万台，而冰箱的年产能将扩大80%以上。

作者：■本报记者李仁平

来源： 中华工商时报