在大多数人的印象中，陪护行业似乎天生是女性的专利：育儿催乳、老人陪护、保姆保洁、医院护理……上述工种随处可见女性的身影，有些工作甚至只有女性可以胜任。然而随着市场需求的变化，“男性”这一性别角色也逐渐出现在家政护工行业中，他们的登场拓展了服务的边界。日前，记者走访发现，由于本身可供男性工种选择的范围有限，加之一些传统观念的影响，让男性护工成为了医疗护理行业的稀缺资源。

日常工作的门槛不高

当男护工被雇佣开始照顾一位老人时，他的工作时长就被调整为24小时全天待命。“饮食起居、日常用药、康复锻炼、辅助做饭、打扫卫生，这是一名合格的男性护工应该掌握的全部内容。”今年50岁的李强告诉记者。

李强成为一名男护工，起初是由于照顾父亲。他的父亲5年前因胃癌去世，在住院到去世的半年时间里，李强从不太熟练地喂饭变得游刃有余。“喂水喂饭半勺起，嘴张开等吃完，喝粥之前要滴一点放到手上感受温度烫不烫。”这些都是李师傅在照顾自己父亲时积累的经验。

父亲去世后，只有高中学历的李强就选择了护工这份工作。在医院的那段时间，李强对人生有了新的感悟：“在医院那种环境下，你会看到各种生离死别，照顾病人也是在一定程度上减轻他们的痛苦。”

“护工这份工作不算难，只要留心去学习，看别人干一遍就能够学会。”在李强看来，护工这份工作门槛不高，只要用心，就能干得非常出色。

张洋选择做男护工的原因是为了“发挥余热”。他年轻时开工业叉车，随着年纪增大，想换一份危险系数低的工作，经朋友介绍觉得护工这份职业还不错。最为重要的是，张师傅有个25岁的儿子，本科毕业后在中关村上班，薪资不高，想在北京这座城市有一套自己的房子。“我想为孩子以后结婚买房攒点钱，帮孩子出份绵薄之力。”张洋认为，这是做父亲应尽的责任和义务。

当然，不同的男护工由于自身意愿和聘请价格的不同，所做的选择也会不同。李强的同事张师傅就对做饭稍显排斥。“我做饭不是特别好吃，如果聘用方没有额外加钱，我一般是不会做饭的。”相比张师傅，李强觉得给老人做高密度的按摩和打扫卫生会让他感到疲惫。因此，聘用双方会在签约合同时，把一天按摩几次、是否要做饭扫地都细化进去，让彼此都能够接受。

最大的优势是体力好

“男护工最大的优势是体力强，雇佣男护工一般都是冲着男性这身力气来的。”现年48岁的张洋来自河北衡水，在北京一家政平台主要负责老年人的专业陪护，从事这一行已有近7年的时间，可以说是一名资深护工。

据张洋观察，雇佣男护工的基本上都是体重严重超标的老人。“不超标的老人都会找女性护工照顾。一旦超标，光是每天的翻身护理，一般女性就承受不了。”张洋告诉记者，由于女性的细心、认真等因素，90%的家庭都会找女护工来照顾老人，但一遇到体重超标的老人，男护工体力的优势就显现了出来。

张洋回忆自己来北京后的第一份护理工作，就是照顾一名身高1.85米、体重将近200斤的80多岁退役老兵。“雇主要求只要男护工。”原来，这位老人的子女之前雇佣了一位女护工，由于老人体重超标，照顾起来太吃劲，没干几个月就提出了辞职，家人最终决定只找男护工。

尽管男护工资源稀缺，市场竞争不大，但每个雇主都会严格筛选，希望找到一个更好的。记者询问一位为自家老人找男护工的女士，她向记者表示：“体力好是基本条件。除此之外，细心严谨和专业技能才是更为重要的因素。”

李强向记者介绍了男护工工作的三种场景，分别是家、养老院、医院，不同的场景工作强度不同。李强称，养老院和家是工作相对轻松的地方，平时只需要照顾老人吃饭、吃药，偶尔帮老人按摩、出去散步就行。而真正考验男性护工的地方则是医院，要带胃管、下流食、喂饭、下尿管，准备尿不湿、洗脸盆、洗脚盆，还有对应的毛巾等。

“不是每一位男护工都可以在重症监护室照顾老人，能在医院ICU（重症监护室）照顾病人的男护工是少数中的少数。”李强说。

医院环境也相对恶劣一些，有时候三四个病人以及陪护人员都在一间房内，晚上只能睡折叠床，睡眠过程中被吵醒是常有的事。而到了第二天一早，就要起床开始工作了。说到这里，李强表示：“都习惯了，挣的就是这个辛苦钱。”

如何解决市场供需矛盾？

国家卫健委的一份数据显示，目前，我国60岁及以上人口数近2.5亿，截至2018年底，全国失能、半失能老年人超过4000万人。中国劳动关系学院行政管理系主任、劳动关系与工会研究院研究员李杏果告诉记者，与之相对的是，2018年底，全国注册护士总数仅约400万，经过护理及相关专业系统训练的护理员不超过30％，取得护理员资格证书的不足三分之一，护理领域劳动力供应呈现人才整体缺口大、专业护理人才短缺、男性护理员尤其短缺等特点。

记者从北京某陪护公司平台的数据中获悉，该平台现有男性护工年龄一般都在45岁到55岁之间，50岁往上几乎能占一半，但所有男性护工加起来的数量也不到总数的10%。每月薪资会根据男护工的接单量和签订的合同上下浮动，平均下来，每天大约有200元的收入。

乐成养老执行副院长赵俊岩告诉记者，在他所在的公司，男护工的数量只占19%。他认为受传统观念影响、薪酬偏低不足以养家糊口、社会认可度低、受被护理者性别的限制等原因导致男性护工数量少。

如何解决男护工市场供需矛盾？

在李杏果看来，要发挥市场的基础性作用，随着社会对男性护工需求的增加，应提升男性护工工作条件及薪酬水平，提供必要的培训和职业发展机会，逐渐增加护工岗位对男性的吸引力。在招聘或进行职业介绍时，要引导男性就业者树立正确的就业观念。在养老和家政行业中，针对特定的服务对象，男护工有时更有优势，更能发挥出长处，更能实现职业价值。

（部分受访者名字为化名）

来源：工人日报