这是教师打怪指南的第63篇原创
对于教师离职，本公众号之前发布了两个离职告知书模板，分别是“离职时，你怎么发律师函给人事处？模板来了……”“教师试用期内离职，你要的离职告知书模板来啦！”，适用范围包括：高校教师、中小学教师和其他事业单位工作人员。
对于合同期已满或在试用期内，这两种离职情形是比较简单的，法律关系也相对简单，有着充分的法定原由。如果学校不同意，那么进行仲裁和起诉的胜算也比较大。
在此之后，许多读者私信留言说，能否提供合同期未满就要求离职的告知书模板，因为绝大部分有意离职的教师都合同期未满。
对于合同期未满离职，则要考虑更复杂的情形，主要包括：（1）首次聘用合同中对提前解除是否存在“另有约定”；（2）是否存在补充协议和追加服务期的情况；（3）所追加的服务期是否有法律依据；（4）基于追加服务期所约定的违约金是否有法律依据等。
在本次推文中，我们就来聊聊，合同期未满如何撰写离职告知书，以开启离职流程的第一步，并为后续可能的人事争议做好证据准备。
01
合同期未满包括哪些情形？
在学校聘用合同中，合同期一般被写成服务期N年。这里把合同期混同于服务期，但其实，它们是两个法律概念。
合同期指在聘用合同或追加合同中明确约定的期限，而服务期特别指，《劳动合同法》第22条所规定，单位提供技能培训并支付培训费用的，可以约定服务期。
但是，在学校内部，经常会出现（随意）追加服务期的情况，比如出国进修、在职读博等合法追加的服务期；还有学校依据内部规定而非法追加的服务期，比如晋升职称、获得人才项目等。
合同期未满，会涉及哪些情形？一是，试用期已满，但第一次签订的合同期未满；二是，第一次签订的合同期已满，但合法追加的服务期未满；三是，被非法追加服务期，且学校不同意离职。
02
聘用合同中是否“另有约定”
在本号推文“步步惊心：高校聘用合同可能潜藏的十大陷阱”“这家高校的聘用合同只有2页，却潜藏着8个陷阱”中，我们曾经谈过，签订聘用合同时一定要注意，其中是否存在约定“调动和辞职需经由学校批准”，或“未经学校批准，教师不得辞职和调动”。
一旦出现类似条款，就等同于《事业单位人事管理条例》第十七条的情形，“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”
这就属于“双方对解除聘用合同另有约定的除外”，即约定提前解除聘用合同必须“由学校批准”，而在学校不批准的情况下，教师走仲裁、起诉的途径大多数情况下会输掉。
但无论哪些特殊情况，在决定离职时，如果友好协商走调动不成功，那么都直接要求辞职，二者在流程上差别不大，对将入职的新单位也没有实质性影响，只是需要与新单位提前沟通，以免出现意想不到的岔子。
注意！注意！注意！重要的事情说三遍。
在要求离职时，不要说，自己的服务期未满但要求离职；也不要先说，愿意承担违约金；而是直接说，自己要求辞职，提前解除聘用合同。
对于离职不批准，有什么应对办法，可以参见“高校教师合同期满离职，领导却不批准，该怎么破？”一文的第五部分。
03
合同期未满模板：离职告知书
尊敬的XX大学人事处及XX大学，
本人XX，系XX大学XX学院教师，于20XX年X月X日与贵单位签订聘用合同，即《引进高层次人才协议书》（编号：（20XX）XX号），同时签订《XX省事业单位聘用合同》，其中约定合同期为X年，即从20XX年X月X日至20XX年X月X日。
因为个人家庭原因，本人要求解除上述聘用合同。
依据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”与此同时，依据《聘用合同》第X条“合同解除”第七款中约定，“乙方提前30日书面通知甲方，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。”在上述《协议书》和《聘用合同》中，都没有对解除聘用合同另有约定。
依据上述规定和约定，本人于20XX年X月X日要求解除上述聘用合同，并将本书面报告提交给贵处，履行了解除双方聘用合同的法定要件，请贵处协助办理各项离职手续。
《事业单位人事管理条例》第十九条规定：“自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。”与此同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”
依据上述法律和条例的规定，本人要求，贵单位于聘用合同解除之日，即20XX年X月X日，为本人出具终止人事关系的证明，并在十五日内为本人办理人事档案和社会保险关系转移手续。
此致
敬礼！
XX
XX大学XX学院
20XX年X月X日
04
本公众号的广而告之
自创办以来，本公众号已经发布20多篇教师入职、离职、合同纠纷的推文，主要涉及：
（1）聘用合同陷阱的识别和防范（“青椒打地鼠：高校教师如何防范聘用合同陷阱？”“这家高校的聘用合同只有2页，却潜藏着8个陷阱”“青椒打地鼠：高校教师如何防范聘用合同陷阱？”）；
（2）离职告知书的写作（“离职时，你怎么发律师函给人事处？模板来了……”“教师试用期内离职，你要的离职告知书模板来啦！”）；
（3）违约金的计算方式（“对于教师离职违约金，高校不能无视法律规定，狮子大张口”“有门！高校教师离职缴纳了违约金，现在如何要回来？”）；
（4）离职的五种常见方法（“高校教师合同期满离职，领导却不批准，该怎么破？”）；
（5）离职官司的判例分析（“一桩高校离职糊涂案，竟然入选某省劳动争议十大典型案例？”）；
（6）人事争议仲裁起诉程序（“流氓猪欺负小白兔：为何部分高校不怕教师打离职官司”）；
（7）另有“我的离职故事”系列（“我的跳槽故事系列：与人事处长谈完这次话后，我决定立即离职”）在陆续发布。
有兴趣的读者朋友可以查看。
作为高校资深青椒和离职专家，本公众号已经指导了20多个离职案例。有相关困惑和咨询需要，欢迎关注本号。
离职是一场敦刻尔克大撤退，纵使只剩下你一个人，也要勇往直前。（配图来自同名电影）
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