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又到春季求职季，可能很多人都会遇到一个困惑，即面试时经常会被问及父母的职业。有网友说，大学毕业面试，经常在终面被问到父母的职业，经理甚至会随手记到简历上。面试官到底想通过这个问题了解什么？父母的职业会影响部门经理对我的判断吗？

这确实是一个很现实的问题，可能有人会觉得无所谓，是啥说啥，有啥说啥，但相信也有很多人感觉到别扭、难堪，求个职也要查三代？

人是社会性动物，职业是人的第二皮肤。一个人的家庭背景、社会关系，不是可有可无的点缀，而是其人格塑造、性格养成、价值观形成等方面的重要孵化器。特别是父母包括职业在内的相关信息，更是了解求职者个人发展应然性、或然性的关键信息。

父母经商还是务农，在编还是临聘，有职务还是素人，在权力部门还是一般单位……这些都是很重要的标签，也会在很大程度上影响到子女的思想、性格和行为。也因此，面试时“了解多一点”，确实可以帮助用人单位更充分地评估求职者的适应性和发展潜力。

当然，这些都是本着“与人为善”而给出的善意理解。只是现实往往并不会按照既定的剧本演进，远比“本该如此”更驳杂、更冰冷，也更坚硬。

不可否认，一些用人单位关心求职者的父母，要么是希望借此拓展人脉，要么是想着搞清楚背景，以作为分配关注度的依据，更有甚者，此举就是为了筛掉那些没有背景的人。

这样的“小心思”，并不难识别。经历过职场锤炼的人，哪怕没有亲身感受，也会通过同学、同事等有所了解。事实上，尽管不乏求职者在被问及父母职业时表现出抵触情绪，甚至直接怒怼HR，但已有不少人已经开启了“迎合模式”，直接把自己的家庭背景、社会关系等写到简历上。

从“设计”到“合谋”，求职场上的这种变异令人心悸。青年人求职，展示的难道不应该是自己的才华吗？一个人的可能性难道不应该是自己的信心和力量吗？求职拉父母助阵，招的人究竟是谁？

不客气地说，这种过度注重父母家庭的思路，仍属于“关系社会”的残余，并不利于青年人的创造创新，由此思路建设起来的团队，也不会充盈着一往无前的热情和活力，而更多会走到拼关系、讲背景、靠算计的老路上去。

这样的企业，怎么可能在激烈的市场竞争中站稳并脱颖而出？又怎么可能始终保持对市场的敏感，并以改革思维创造新的业绩？

经验也好，关系也罢，本身都是好东西，代表着过往的成功，然而，时代在变，社会在变，人才的标准也在变，唯一不变的就是变。一个求职者是不是人才，关键还在本人。不把关注点聚焦到求职者本身，而是东拉西扯，依然株守过往那一套“关系学”“经验主义”，显然偏航了，并不足取。

作者：赵燕平（媒体评论员）

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