大部分公司都会有考勤制度，为了鼓励员工，通常还会设置考勤奖。如何根据不同的岗位性质灵活配置考勤管理，提高员工的工作效率呢？本文作者对此进行了分析，希望对你有帮助。

从企业的角度上看，考勤是为了维护企业的正常工作秩序，提高员工工作效率，同时企业可以结合相关的激励政策，鼓励员工积极遵守考勤纪律，为企业创造更大的效益。

从员工角度上看，偏向监督的部分往往是与员工的意愿相违背的，但是如果有相关的激励政策，比如全勤奖等等，那么员工会更加自觉遵守考勤相关制度。

基于人力资源管理理论中的“X-Y理论”，员工会朝着你对他们假设的方向发展，所以需要根据不同的岗位性质灵活配置考勤管理，从而提高员工的工作效率。

1）考勤模块的输入

包含员工在前台的进行的打卡操作、考勤申请流程（补卡申请、请假申请、加班申请、出差申请）、人事申请流程（转正申请、离职申请、主岗变动流程）。以及考勤管理员在后台设置的考勤相关规则，比如班次、补卡规则、加班规则、打卡配置、考勤组、假期规则等。

2）考勤模块的处理

根据所有的后台规则和员工的考勤操作为每位员工的考勤进行统计，得出考勤模块的输出。

3）考勤模块的输出

包含考勤报表、考勤日历和假期余额3部分。

考勤管理模块作为企业人力资源管理中的一项重要内容，考勤报表数据为薪酬模块提供数据输入。

接下来我们一起来看看每一个模块如何设计。

1）班次管理

在班次管理中设置上下班打卡时间、休息时间、是否弹性上班以及弹性上班的具体配置。

（截图来自钉钉）

2）补卡规则

企业是否允许员工补卡？如果允许，有什么限制条件？常见的设置是允许缺卡的情况下进行补卡，每月有5次机会补卡，超过5次的，记为旷工。

这些限制条件将体现在补卡申请流程中。