近期，有专家提出要全面落实职工年休假制度，应该说，这是一位良心专家，必须双手点赞。

职工休息权是《宪法》赋予公民的基本权利。2008年1月1月开始实行的国务院《职工带薪年休假条例》做出明确规定，机关、企事业单位、有雇员的个体工商户都要为员工落实年休假。

曾几何时，本来执行挺好的年休假，如今却有些走样变味了呢？有权威机构调查统计，全国按工龄测算人均年休假为10天，实际执约6.29天。

你认识的人都休年假了吗？

一是多数单位执行的比较好，每年初制定计划，同科室的串开时间休，大家心情舒畅。

二是有的单位比较忙的科室工作人员从来没休过年假，甚至正常双休都不完整。单位把不休假、加班加点当作常态，倡导“白 黑”、“5 2”工作法，想休的也不好意思休，并且没有任何补偿。同时，这些单位中也有个别人干工作能力差，被领导安排闲职，天天无事可做，等于天天变相休息。

三是一些企业对员工实行996工作制，等于是剥夺了职工合法权益。

好好的制度为什么执行不好呢？是大家都不愿意休息吗，当然不是。这里当然有深层次原因，其中最严重的是形式主义和官僚主义在作祟。有的上级领导衙门作风，不真正扑下身子，坐在上边遥控指挥，开会、发文、总结、报表、评比、留痕等，当然其中很多是必要的，但也有部分是无用功，人人都痛恨，人人都得做，形成恶性循环。

要落实好国家政策，一方面，领导机关要带头，彻底整治形式主义、官化僚主义，该干好的必须干好，同时把那些报上来没人看的报表、总结、信息及重复检查评比等事项进行大力压缩甚至取消，形式东西少了，工作效率和质量上来了，自然把职工休假时间让出来了，何乐不为。

另一方面，加强对企业监管，用制度奖惩来约束，规范用工行为，对职工确需加班的要予以串休和经济补偿，对职工休假政策执行好的给予适当政策倾斜，提高企业劳动生产率，切实增强职工安全感、幸福感。