林杰与他的“双导师”

林杰还有一位专业技术导师，资深研究员吴启兵。大到专业未来发展，小到日常工作记录，他无不细致叮咛。导师“压箱底”的专业指点，帮助林杰飞速成长。

成都所为新入职员工配备专业技术导师和思想文化导师，“双导师引路”为青年科技人才的科研“第一步”把好了“方向舵”。

航空工业昌飞：“双鹰”计划 打造干事创业“舞台”

“航空工业昌飞为青年科技人才职业成长，提供了宽松自由的创新环境。人才都能发光发热，在这里工作有奔头、精神有寄托。”直升机分类分簇智能数字化精益生产单元构建团队骨干成员，31岁的刘佳林感触颇深。

刘佳林在智能柔性示范生产线

2015年，刘佳林从武汉大学机械设计制造及自动化专业毕业，来到昌飞。第二年，他被选入旋翼系统制造总厂筹建团队，2019年被列入昌飞“双鹰”人才培养，2020年被选入直升机分类分簇机加生产线筹建团队，负责钢钛关重件接头及支座智能化柔性生产线论证和建设工作。

让青年科技人才承担重大科研项目，昌飞公司打造干事创业“舞台”。经过两年的努力，全新的分类分簇智能柔性示范生产线全部建成，突破多项生产线建设关键技术。对标一流，刘佳林和团队成员开展了典型零件试制，并形成系列典规、指令、工艺指南，为生产单元配备智能管控系统、智能分析平台、智能仓储与物流系统、检验检测质量管理系统，成功打通了新生产线投产技术质量程序工作流程。

金航数码：培养、支持、关爱青年人才

“平均年龄33岁”“跨学科青年人才”“跟踪领域前沿”“承接急迫需求”，这是金航数码工业软件学习小组的标签。一次研讨中，指导专家提出“目前对概念的认识不清晰、掌握前沿不及时”，学习小组迅速聚焦前沿数字技术方法，收集近300份资料。在“学习—总结—再学习”的节奏下，一个架构清晰、理念先进的论证方案很快成型。

金航数码工业软件学习小组

成立学习小组、搭建展示舞台、选树优秀典型、纾解困难烦恼……金航数码党委坚定做青年人才的“引路人”和“知心人”，推出更具针对性、更加多样化的措施，加强人才科研能力的“点对点”培养和跟踪式服务。成立工业软件、数字工程、数字化转型3个学习小组，开展“青马工程”培训班、“技术骨干上讲台”活动；与青年人才座谈交流，倾听心声、答疑解惑，提供生活保障服务；打造“职工小家”，开展解压专区，关爱身心健康……一系列举措为数字化建设注入“青春力量”。

评价指标是怎么设定的？

航空工业直升机所：“双青”计划 探索全新人才培养方式

近日，一场“零距离”访谈在航空工业直升机所赋能工程中心举行。考核组与“青苗”学员进行40分钟逐个面谈，收集其在工作中的行为表现和心理活动，分析能力状况、性格特点，判断岗位胜任程度，为下一阶段培养提供参考。

“双青”计划是直升机所“十四五”期间实施的重要人才培养举措。2022年，直升机所首次实施“双青”计划人才培养工程，经过层层推荐、审查、选拔及测评考核，确定首批81人入选。其中，面向拔尖技术人才培养的“青蓝”学员39人，面向高水平管理人才的“青苗”学员42人。通过专题培训、跨领域挂职锻炼、学习研讨、课题研究等方式，打造青年人才成长平台。

直升机所“双青”论坛·微党课

“双青”计划实施一年来，通过理论育才、岗位壮才、全程护才等，直升机所初步构建了“双青”能力素质模型和绩效考核模型，探索出一条全新的人才培养方式。

培育良才，各显神通

目的只有一个

为人才

搭建更大舞台，创造更多可能

让C位

属于每一个奋斗的年轻人

铁粉必看

这些直升机，代表着未来！

不隐藏了！航空人花式才艺开盲盒啦！