把老板的事当作自己的事来做，这是非常荒唐的。卸磨*驴过河拆桥的故事我们听的太多了，可生活中还是没有多少人引以为戒。所有的老板都需要忠心耿耿的员工，可并不是所有忠心耿耿的员工都有好的前程。如果把企业比作是一条船，老板就是船长，员工是水手，甚至只是一名乘客。一旦船承受不了这么多重量时。老板第一个想的就是把你扔进海里。 士为知己者死。曹沫之鲁庄公，专诸之于伍子胥，荆轲之于太子丹，诸葛亮之于刘玄德，多少古代的仁人侠士因为这句话不避生死？而今天，这种“风萧萧兮易水寒”式的慷慨悲歌，除了能在电影中找到一鳞半爪外，似乎已经绝迹，留下的只有士为知己者“装死”的笑话了。 世事如棋，变幻不定，职场亦如此。在一个快递变化着的职场江湖里，员工忠诚的对象到底应该是谁，这是一个非常模糊的概念。那么，老板是你的忠诚对象吗？市场经济，竞争激烈，说到底，老板与员工之间不过是契约的关系、利益关系罢了。我挣你一份薪水，你剥削我的剩余价值，也就是互相利用。人一走，茶就凉，哪里有什么义气可言？ 当然，有时候或许也能碰上一两个赏识你的老板，跟你推心置、以哥们相称的。但你千万别以为这就是把你当生死之交了，他不过是看中了你身上的某一点特征，可以为他带来更多的利润！ 这个世界上没有无缘无故的爱，也就没有无缘无故的忠诚。如果说今天还有什么值得我们以忠诚相待的话，那应该是对自己人生计划的忠诚，把它规划好，并为之负责，“当你回首往事的时候，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧”，这样就够了。