离开半年后，我找到了一份月薪12000元的工作，比原公司多了4000元。最近几天，原公司的老板一直给我打电话，我故意没有回答。他直接找到我的家，愤怒地说：“你为什么不接我的电话？我希望你能回来，我能给你加薪。”他说：“你的工作交接也有问题，你必须回去。”

我半年前离开了最后一家公司，因为我们部门的外行指挥了专家，严重影响了我的正常工作节奏。此外，新同事的工资实际上比我高，我的心理失衡，选择了消极的疏忽。

后来，我假装离开了，希望老板能给我加薪，给我“正常”的薪水。出乎意料的是，老板同意了我的辞职。

后来，我不愿意在离开公司之前得到公司的经济补偿。我的月薪是8000英镑。我在公司工作了6年，至少要补偿我5.6万英镑，对吧？但是前老板一分钱也没给。他还故意给我一个假期，试图这样让我离开。

幸运的是，我很快找到了一份新工作，工资是原来的8000元，现在已经涨到了1.2万元。现在我在一家新公司工作了半年，仍然是一个规划职位。我的老板，规划经理也是一名专业人士，在这个行业非常有声望，能力也很强，我和她的合作伙伴工作，感觉很好。

在此期间，原公司老板多次联系我，询问一些业务问题。起初，我接了好几次电话。当我有空的时候，我会说一会儿。但最近，他让我给他一个计划。我直接拒绝了。

一开始，我被排除在外。在我离开之前，我没有得到经济补偿，也没有和前老板翻脸。那是因为我脾气好。结果，他很好。他还说他会在过去帮助他。

我工作的最后一家公司规模不大。规划部只有两个人，没有主管职位。我在公司工作了六年，一直很认真，表现也很好。我一直期待着在工作中设立一个规划部门的主管。我必须担任这个职位。

没想到公司真的设立了这个职位，但是主管是空降的，据说是老板的亲戚。

如果这个人有能力，我就不说了。但他有点聪明，不明白什么是计划。我们都知道，一个成熟和合格的计划案例绝不是一个聪明的想法。

然而，公司的新同事根本不明白这一点。他声称自己很聪明，想出了一个让我们报告的想法。结果，老板责骂了我们。我记得那段时间，由于他的固执和无知，他推迟了客户的计划，生意是黄色的。

亲戚前老板什么都不懂。在他看来，所谓的策划案例是一个想法和好主意。一个完整的外行，但他是主管。入职后，公司1万元，比我高。我和人力资源部谈过。他说他也很无助。他说家庭管理的小公司就是这样。老板有最终决定权。

基于这种情况，我选择了离开。

起初，我只是想通过辞职来表达我对工作和待遇的不满。我以为我在公司有很大的价值，但我没想到老板比我更“任性”，直接批准了我的辞职。后来，他故意强迫我离开，不想给我经济补偿。

现在，我在一家新公司做得很好。前老板很担心，因为他没有一个合格的计划职位。他的意思是让我回去工作，并承诺给我30%的工资，也就是1000英镑的工资。我现在月薪1.2万英镑，公司规模大，发展前景广阔。当然，我拒绝了。