为建立健全公务员考核评价制度，进一步加强日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政，提高工作效能，昆山市纪委出台了《市纪委监察局机关公务员平时考核实施细则（试行）》，严格标准、严格程序、严格纪律，确保公务员平时考核工作抓紧、抓实、抓出成效。

量化考核内容，促进作风转变。结合委局机关公务员队伍建设情况，坚持“客观公正、注重实效、简便易行”的原则，紧紧围绕委局中心工作，针对不同层次、不同岗位被考核对象的标准和要求，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面17项具体指标以及20项加减分内容实行百分制量化考核，重点考核被考核对象完成日常工作任务、阶段性工作目标等情况。通过细化平时考核内容，加强对公务员日常工作实绩的考核，杜绝工作中出现自我要求不严、工作标准不高等现象。

强化记实考核，促进工作落实。平时考核按照自我记实与领导考评相结合的程序和方法开展，分为周记实、月考评、季小结、年汇总四个阶段。被考评对象在每天记录好《工作日志》基础上，每周将履行岗位职责、完成工作任务的数量、重点工作进展情况等记录在《市纪委监察局平时考核记录手册》中；每月末被考评对象对本月工作情况进行自我评价，考评领导对被考核人每周记实情况和德能勤绩廉方面表现情况进行考核打分并按50%权重计入月考核成绩，全体考核领导小组成员在每月委局机关办公会上对被考评对象进行德能勤绩廉考核打分按50%权重计入月考核成绩，最后得出本月考核等次；每季末被考评对象进行简要小结，考评领导作出评价意见，指出不足予以改进。通过强化工作记实考核，杜绝工作中出现自不作为、慢作为、不认真履职等现象，促进各项工作落到实处。

注重结果运用，促进干事创业。将平时考核作为年度考核的客观依据和重要基础。在确定被考核对象年度考核等次时，充分考虑平时考核结果。年度考核“优秀”等次人员在平时考核结果好的人员中产生。将平时考核结果与职务调整、奖励惩戒、教育培训等工作有机结合起来。对平时考核成绩突出、表现优秀的公务员，在职务晋升、表彰奖励、进修培训时优先考虑。对平时考核成绩较差、表现欠佳的公务员，及时进行批评教育、警示谈话或调离岗位。通过强化考核结果运用，杜绝不想为、不愿为、碌碌无为等现象，进一步激发委局机关人员干事创业的激情。（纪坤）