在强者面前示弱是寻求自我保护的大学问，但古今中外有很多人都不得此中精义，喜欢与强者对抗，到头来只能是自讨苦吃。在职场中，员工难免对上司有意见，这个时候，有的人就会采取对抗的方式。可是，这是不妥当的，因为与强者针锋相对的人，一般都不会有什么好下场。

某公司的一个部门来了位新上司，然而，对这个新上司，员工们心里很不服气。因为这个新上司还没有上任，就将旧上司的老底全都翻查出来，好的说成坏的，坏的说成更坏的。这让员工们听了群情激愤，觉得咽不下这口气。

于是，员工中的几个年轻人就连夜制订行动计划，商量要给新上司一个下马威。一方面在部门内部实行“非暴力不合作计划”，但凡领导吩咐的事情，或拖延或搞砸；一方面在部门外实行舆论包围攻击，甚至想到去网站论坛上发布他的不良传闻，再转贴回公司内部网站的主意。几个人商量着，兴奋得不得了，恨不得新领导赶快上任，好让他尝一尝被人攻击的滋味。

当时，老员工老陈看着这些年轻人的行动直摇头。虽然几个年轻员工都指望老陈成为“反新上司行动”的中坚力量，因为他一直在部门备受冷遇，跟这些毕业一两年的年轻员工平级，离退休又还有很长的距离。这样的日子，对于一个老员工来说应该是非常难熬的。但是，老陈并没有参与这场“政治运动”，他对那些年轻人说：“没用的，你们这样折腾，到头来只会害了自己。”

结果证明，老陈所言是对的。在老板的鼎立支持下，这个部门的新上司对员工们的小打小闹根本不屑一顾，而且到最后，大家还不得不向新上司道歉。

有句俗话说：“别拿鸡蛋碰石头。”与强者针锋相对，其结果往往是自己吃亏。

新上司既然能够上任，就必然得到了强者的支持，他们从来都不怕下属跟自己作对，有后台老板撑腰，新上司定然所向披靡、无所畏惧。

一个员工，切忌拿鸡蛋碰石头。一味地耍小聪明无益于成功，还往往会招来祸端。真正聪明的人，他们总是深藏不露，不与上司发生大冲突。做事切忌只知伸不知屈，只知进不知退，只知自我显示而不知韬光养晦。

在工作中，上司和下属之间难免会发生一些不愉快的事情，产生摩擦，引起冲突。这时候，作为下属，应该恰当处置，以免双方关系破裂。得罪上司无论从哪个角度来说都不是一件好事，如果让彼此间的矛盾闹得沸沸扬扬，到时候恐怕会导致双方都难以收场的尴尬局面。

若责任在己，就应该找上司承认错误，求得谅解；如果责任在上司，只要不是原则性问题，下属可以灵活一些，把责任往自己身上揽，给上司一个台阶下。

在与上司有隔阂后，再次遇到上司时，应主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影。一般来说，采取这些行动之后，双方的关系就会得到缓和。