这需要处理的根本不是换工作的问题，而是夫妻间的信任问题。

本人32岁，已婚，育有一子。在广东二线城市工作，国企单位，目前薪资7000，老婆多次向我提出让我换工作，理由如下：1：薪资低，2：工作忙3：不上进，不尝试换新环境提高生活质量。

体力劳动者年纪大了变动工作，大概率收入会下降；小码农年轻力好985，别说996就是007都没问题，变动工作，会牺牲个人时间以及未来的一部分，大概率收入会增加；不善言辞拙于交际，就需要从销售岗调换出来。所以，年龄、资历、职位、家庭状况等，有可能是换工作的根本原因，有可能只是助推剂、催化剂。

当我们决定换工作时，需要很明确地找到真实的原因和目的。

今天的朝阳行业，也许明天就日落西山。行业再好，不具备这个能力，也从事不了。岗位特吃香，没有一定的专业，也干不了。好的单位也有吃土的岗位，差的行业也有飞起的门道。说实话，大多数人也就能看个大方向。不过，有实力的人，哪怕错了也还能弥补回来。

所以，换工作有个必要的前提，就是对自我有清晰的定位。

清晰的定位就是对自我的认知，支撑定位的因素特别多，涉及面可能也特别广，所以能特别看清楚也难。而你们夫妻间的矛盾和冲突，看着这么多，其实就需要解决一条。

把不上进的定位双方能够统一，其它问题迎刃而解。否则，即使换了工作，问题还会一个接着一个。

最后说点看法，目前大环境不太好，在体制内是吃肉喝汤的问题 ，而体制外是有没有饭吃的问题。

以上