社保是咱们打工人的必备保障，只要你在正规的公司上班，那企业都是要为员工缴纳社保的，不缴纳社保属于违法行为。理论上说是这样没错，可是啊，在实际生活中，也还是有一部分人虽然是在公司上班，却不用交社保。都有哪几类人呢？今天就来聊聊~

第一种大四在校的实习生。虽然说普通大学的学制是四年制，但是学生们基本上所有的上课时间都集中在前三年，很多专业的大四学生是不需要上课，或者一学期只有一两个课程的，为的就是给大家在大四期间一些实习时间，或者有些专业、会给学生提供可以实习的单位。这个时候，实习生与用人单位签订的实习合同，大多是劳务合同，并不是咱们正式上班时与单位签订的劳动合同。

根据《劳动法》的相关规定，只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者，才能签订劳动合同。大四未毕业的学生，虽然已经成年，但是在法律层面上，还是与学校存在着“归属关系”。这时候，用人单位是不能与实习生签订劳动合同的，只能签署劳务合同。签署了劳务合同的实习生，用人单位是不用帮员工缴纳社保的。

第二种承包商派遣人员。有一些公司，在经营一些项目的时候，可能会选择与非本单位的工作室、或项目小组进行合作，将一部分工程项目外包给对方。自己只要负责监督和最后的确认工作就好。比如、技术总监、工程总监项目经理等等，那么这样的话，分包商也仅仅与外包的商务派遣人员，签署一份劳务合同即可。因此，也是不需要分包商为其缴纳社保的。

第三种个体户外包企业。如果将生产车间的员工，分成小组，成立个体工商户。那么员工的工资，名义上就变成了个体工商户的经营利润。没有雇工的个体工商户，如果由个人缴纳社保，那么企业就不必多花钱帮其缴纳社保。并且，因为国家对于个体工商户在税收上有一定的优惠政策，许多企业都会选择用这种方式降低成本，是众多企业筹划的方式之一。

第四种，非全日制用工。如果是在同一个用人单位，每周的总工作时间在24小时以内的非全日制员工，养老保险和医疗保险都是由个人承担的，企业不需要缴纳社保。

第五种兼职人员。现在很多人会利用自己的业余时间，通过一些技能来赚取额外的收入，比如写书、开发小程序、拍摄短视频、做直播等等。那么这样的兼职人员，单位只需要支付其相应的劳动报酬即可，不需要承担他们的社保费用。

第六种，企业返聘人员。有一些企业员工，可能因为业务能力突出，会在达到退休年龄时，收到企业的返聘，与正式员工一样，同工同酬。像这样的员工，在《劳动合同法》中有规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，返聘人员与单位签订的只能是劳务合同，而不是劳动合同。另外返聘人员基本上都已经开始领取养老金了，企业就更不需要帮其缴纳社保了